**1..** De werkgever zorgt ervoor dat de melder bij zijn werk op geen enkele wijze nadelige gevolgen ondervindt van de melding onder de voorwaarde dat de melder te goeder trouw en naar behoren een vermoeden van een integriteitsschending meldt.
**2..** Onder benadeling wordt in ieder geval verstaan het nemen van een voor de melder nadelige maatregel, zoals:
het niet aanbieden, het beëindigen of het niet verlengen van de overeenkomst;
het niet omzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
het opleggen van een disciplinaire maatregel of sanctie;
de eenzijdige wijziging van de functie, standplaats of andere arbeidsvoorwaarden;
het onthouden van salarisverhoging, incidentele beloning of andere vergoedingen;
het onthouden van promotiekansen; of
het afwijzen van een verlof- of vakantieaanvraag.
**3..** Als de werkgever na het doen van een melding een voor de melder nadelige maatregel neemt, motiveert de werkgever waarom hij deze maatregel nodig acht. Ook legt hij uit waarom deze maatregel geen verband houdt met de melding.
**4..** De werkgever spreekt personen die zich schuldig maken aan benadeling van de melder daarop aan en kan hen een waarschuwing of een sanctie opleggen.
**5..** Hetgeen in dit artikel is bepaald, geldt ook voor degene die de melder bijstaat en voor een betrokken derde.
Artikel 14
Bescherming tegen benadeling
Onderdeel van Regeling melden vermoeden integriteitsschending gemeente Zundert 2025