**1..** Het college verstrekt, bij verminderde loonwaarde, aan de werkgever een loonkostensubsidie, ex artikel 3.3.9 van de Verordening en artikel 10d lid 4 van de Participatiewet, op basis van de loonwaarde met een maximum van 70% van het wettelijk minimumloon plus werkgeverslasten.
**2..** Het college verstrekt aanvullend op de loonkostensubsidie, conform lid 1 van dit artikel, een bedrag tot maximaal 80% van de salarissom gebaseerd op het wettelijk minimumloon om het tijdelijk verschil tussen economische waarden en de loonwaarde te compenseren voor een maximale periode van drie jaar.
**3..** De werkgever maakt vanaf de start van de arbeidsovereenkomst, naast de loonkostensubsidie en een compensatie van de loonkosten, aanspraak op een ondersteuningsvergoeding van maximaal € 9.034 per jaar per arbeidsovereenkomst voor extra begeleiding- en organisatiekosten, zoals werkplekaanpassingen en persoonlijke voorzieningen/begeleiding of andere voorzieningen, die verband houden met de dienstbetrekking in het kader van beschut werk.
**4..** De werkgever ontvangt een beschikking waarin in ieder geval staat:
De hoogte van de loonkostensubsidie, de hoogte en duur van de loonwaarde waarop deze gebaseerd is, gedurende de dienstbetrekking;
Een eventuele compensatie van de loonkosten (de maximale duur en compensatie);
Een ondersteuningsvergoeding.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies