Art. 20h. Re-integratieverordening Participatiewet Landsmeer 2025 — Duur, intensiteit en kosten van de persoonlijke ondersteuning bij werk

1.. De jobcoach/interne werkbegeleider wordt ingezet vanaf de eerste dag dat het arbeidscontract dan wel de overeenkomst in werking treedt. 2.. Persoonlijke ondersteuning bij werk bij een proefplaatsingsovereenkomst kan worden toegekend voor maximaal 5 uren per maand voor de duur van de proefplaatsing. 3.. Persoonlijke ondersteuning bij werk heeft twee verschillende begeleidingsniveaus, namelijk ‘licht’ en ‘midden‘. Dit is de intensiteit van de begeleiding van de jobcoach/interne werkbegeleider die de werknemer naar verwachting nodig heeft, uitgedrukt in een maximum te besteden bedrag per jaar. De intensiteit is afhankelijk van de ondersteuningsbehoefte van de werknemer. 4.. Voor persoonlijke ondersteuning bij werk gelden de maximum bedragen zoals vermeld in het geldende Besluit “Normbedragen Voorzieningen UWV”. 5.. De bedragen zijn op basis van een dienstbetrekking tussen werkgever en werknemer van 24 uren of meer per week. De bedragen zijn all-in (o.a. reistijd/reiskosten) maar exclusief eventuele verschuldigde BTW. Indien de dienstbetrekking minder dan 24 arbeidsuren per week bedraagt, worden de bedragen naar rato verlaagd. 6.. De vergoeding voor een externe jobcoach waarbij de gemeente de uitvoering van de jobcoaching heeft ingekocht volgt uit het geldende Besluit “Normbedragen Voorzieningen UWV”. 7.. Het uurtarief voor de interne jobcoach in dienst van/ingehuurd door de werkgever, respectievelijk de intern werkbegeleider wordt vastgesteld op diens bruto uurloon plus een opslag van 30%. Het uurtarief mag niet hoger zijn dan de vergoeding voor een externe jobcoach zoals bedoeld in lid 6. 8.. Het maximum aantal uren persoonlijke ondersteuning bij werk volgt uit de combinatie van maximum bedrag, zoals bedoeld in lid 4, en de uurvergoedingen, zoals bedoeld in lid 6 respectievelijk lid 7. 9.. Persoonlijke ondersteuning bij werk kan voor maximaal vier keer een half jaar worden toegekend. Het college kan afwijken van de in het negende lid punt a bedoelde maximale termijnen, voor zover toepassing daarvan, gelet op het belang dat beoogt te worden beschermd, leidt tot onbillijkheid van overwegende aard. 10.. In specifieke gevallen kan de periode genoemd in het vorige lid worden verlengd met twee keer een half jaar. 11.. In beginsel wordt per half jaar geëvalueerd of persoonlijke ondersteuning bij werk nog langer noodzakelijk is. Het college kan echter tussentijds de intensiteit van de persoonlijke ondersteuning bij werk verhogen of verlagen binnen de actuele periode en binnen het actuele maximum budget. 12.. Het is mogelijk om de uren persoonlijke ondersteuning bij werk waarvan het de bedoeling is deze in het tweede jaar in te zetten, deels over te hevelen naar het eerste jaar. Hieraan worden twee voorwaarden verbonden, namelijk: er dient sprake te zijn van een dienstbetrekking van minimaal 1 jaar waarbij de intentie er is om de dienstbetrekking na 1 jaar voor minimaal een half jaar te verlengen; en de overheveling van de uren is noodzakelijk voor het bevorderen van een duurzame arbeidsinpassing. 13.. Het college kan afwijken van de in het tweede en derde lid bedoelde maximale bedragen/begeleidingsniveau, voor zover toepassing daarvan, gelet op het belang dat beoogt te worden beschermd, leidt tot onbillijkheid van overwegende aard. 14.. Een werknemer die bij een andere werkgever dezelfde of andersoortige werkzaamheden gaat verrichten, kan opnieuw in aanmerking komen voor een jobcoach/interne werkbegeleider, indien het college dit noodzakelijk acht.

Rechtspraak bij dit artikel