**1..** Een werkgever kan in aanmerking komen voor de scholings- en begeleidingsvoucher als:
hij een werkzoekende een arbeidsplaats of een werkervaringsplaats aanbiedt van minimaal 6 maanden voor ten minste 12 uur per week;
hij voor dit pakket aan scholing en begeleiding in samenspraak met de werkzoekende en de adviseur van de gemeente een plan van aanpak heeft opgesteld;
er bij een arbeidsplaats sprake is van een arbeidsovereenkomst die geen uitzendbeding bevat, en hij niet (meer) hoeft te voldoen aan de SROI verplichting.
**2..** De scholings- en begeleidingsvoucher is bestemd voor het aanbieden van een arbeidsovereenkomst of werkervaringsplaats aan een werkzoekende:
die inwoner is van de gemeente;
een uitkering ontvangt in het kader van de Participatiewet, IOAW of IOAZ;
enige afstand tot de arbeidsmarkt heeft waardoor hij zonder deze voorziening gericht op arbeidsinschakeling niet of moeilijk aan het werk of aan een werkervaringsplaats komt, en
voor wie het college het aanbieden van deze voorziening noodzakelijk acht.
**3..** Het college betrekt de criteria leerbaarheid en arbeidsmarktrelevantie bij haar afwegingen.
**4..** Als de scholings- en begeleidingsvoucher wordt gecombineerd met een loonkostensubsidie, moeten de kosten voor deze scholing en/of begeleiding aantoonbaar noodzakelijk en rechtstreeks te relateren zijn aan de persoon als bedoeld in het tweede lid.
Hoofdstuk 2
Artikel 12
Toepassingsbereik
Onderdeel van Uitvoeringsregeling re-integratiesubsidies gemeente Landsmeer 2025