[PW, IOAW, IOAZ]
De gemeente kan op eigen initiatief of op aanvraag persoonlijke ondersteuning bij werk en overige voorzieningen verstrekken aan een inwoner met een arbeidsbeperking.
Bij de toekenning van persoonlijke ondersteuning bij werk en overige voorzieningen is er sprake van individueel maatwerk. Verder gelden, naast artikel 2.3.2., de volgende voorwaarden:
de inwoner behoort tot de doelgroep en is minimaal achttien jaar oud, tenzij hij praktijkonderwijs (pro)- of voortgezet speciaal onderwijs (vso) heeft gevolgd;
de inwoner kan zonder deze vorm van ondersteuning niet werken;
de voorziening komt niet in aanmerking voor vergoeding vanuit de UWV-werkvoorzieningen
(www.uwv.nl/particulieren/voorzieningen);
het gaat niet om een algemeen beschermingsmiddel waarvoor de werkgever verantwoordelijk is;
het gaat niet om een mee te nemen voorziening die tot de standaarduitrusting van de werkgever behoort of algemeen gebruikelijk is in een organisatie;
de kosten van de voorziening moeten proportioneel zijn, dat wil zeggen dat de investering in de voorziening moet opwegen tegen de opbrengsten uit het werk dan wel de opbrengsten van uitstroom naar werk.
De aanvraag voor persoonlijke ondersteuning bij werk moet binnen 26 weken na de start van de arbeidsovereenkomst zijn ontvangen. Behalve als bij de start van de arbeidsovereenkomst de noodzaak voor ondersteuning nog niet bekend kon zijn.
De gemeente kan een deskundig advies inwinnen als dit nodig is om een aanvraag te beoordelen.
De gemeente spreekt met de werkgever en werknemer af op welke manier de ondersteuning wordt geboden en tot wanneer. De gemeente legt dit vast in een beschikking.
Hoofdstuk 3. › Paragraaf 3.4a
Artikel 3.4a.1
Aanvraag persoonlijke ondersteuning bij werk en andere voorzieningen
Onderdeel van Verordening sociaal domein gemeente Oost Gelre