**1..** Het college kan de periode van 12 maanden verlengen met maximaal 12 maanden, indien het op basis van individuele omstandigheden aannemelijk acht dat uitbreiding van de arbeidsomvang niet mogelijk is.
**2..** Onder omstandigheden die verlenging rechtvaardigen worden in ieder geval verstaan:
medische beperkingen die uitbreiding van arbeidsuren verhinderen, onderbouwd met een medische verklaring;
zorgverplichtingen, zoals intensieve mantelzorg of de zorg voor jonge kinderen, die uitbreiding van werkuren structureel beperken;
deelname aan scholing of re-integratietrajecten die tijdelijk een belemmering vormen voor uitbreiding van arbeidsuren;
structurele beperkingen op de regionale arbeidsmarkt, zoals een gebrek aan passende vacatures of vervoersproblemen.
**3..** De belanghebbende dient uiterlijk één maand vóór het einde van de oorspronkelijke periode van twaalf maanden een gemotiveerd verzoek tot verlenging in bij het college, voorzien van relevante bewijsstukken.
**4..** Het college beoordeelt het verzoek binnen vier weken en neemt een gemotiveerd besluit.
**5..** De verlenging eindigt van rechtswege na afloop van de toegekende periode. Indien de omstandigheden wijzigen of wegvallen, kan het college de verlenging tussentijds beëindigen.
Artikel 8.
Verlengingsmogelijkheid
Onderdeel van Beleidsregels Bijverdienregeling Participatiewet 2027 Hollands Kroon