[PW, IOAW, IOAZ, Awb]
Wij kunnen de werkgever een wettelijke loonkostensubsidie toekennen als u bij de werkgever in dienst komt, maar niet het wettelijk minimum loon kan verdienen (overeenkomstig artikel 10d, van de Participatiewet).
Zowel u als uw werkgever kunnen hiervoor een aanvraag doen. Uw werkgever krijgt altijd een schriftelijke bevestiging hiervan en u ook als u zelf de aanvraag heeft gedaan.
Het doel van deze subsidie is werkgevers te stimuleren inwoners met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en productverlies te vergoeden.
De loonkostensubsidie aan de werkgever hangt af van de loonwaarde.
De hoogte van de loonkostensubsidie hangt af van de loonwaarde en is maximaal 70% van het wettelijk minimumloon, inclusief wettelijke vakantietoeslag en vergoeding voor werkgeverslasten.
Tot dat de loonwaarde is gemeten, kunnen wij de werkgever maximaal zes maanden een vaste maandelijkse loonkostensubsidie toekennen. Dit is 50% van het wettelijk minimumloon, inclusief vakantietoeslag en vergoeding werkgeverslasten.
Bij het bepalen van de loonkostensubsidie volgen wij het preferent werkproces.
We kunnen voor het genoemde in dit artikel uitvoeringsregels opstellen..
Hoofdstuk 3. › Paragraaf 3.4
Artikel 3.4.13a
Structurele loonkostensubsidie
Onderdeel van Integrale verordening sociaal domein gemeente Drimmelen 2025