PW, IOAW, IOAZ
Wij onderzoeken en beoordelen welke passende hulp u nodig heeft en voor hoe lang.
Wij houden rekening met acties gericht op het vergroten van uw zelfstandigheid, uw persoonlijke omstandigheden, mogelijkheden, capaciteiten en uw eventuele functionele beperkingen. Waar mogelijk, houden we ook rekening met uw individuele wensen.
Voor de persoonlijke omstandigheden, kijken we in ieder geval of:
u verantwoordelijk bent voor de opvang voor ten laste komende kinderen tot 5 jaar; en
u noodzakelijke mantelzorg verricht; en
u behoort tot de doelgroep loonkosten subsidie; en
u gebruik maakt van de voorziening beschut werk.
Het doel van de voorziening is het vinden of behouden van passend werk.
Wij kunnen in ieder geval de volgende voorzieningen inzetten:
participatieplaats;
beschut werk;
proefplaatsing;
werkervaringsplaats/stage;
basisbaan;
maatschappelijke participatie;
loonkostensubsidie;
scholing, cursussen, trainingen;
kinderopvang;
maatwerk door middel van andere voorzieningen en vergoedingen.
In de beschikking en/of, indien van toepassing, in een plan van aanpak leggen wij vast welke hulp u krijgt en welke afspraken wij hierover met u maken en/of welke voorwaarden hieraan verbonden zijn.
3.3.1 Participatieplaats
PW, IOAW, IOAZ
Wij kunnen een participatieplaats inzetten als u een uitkering krijgt, ouder bent dan 27 jaar en uw kans op werk klein is.
Wij kunnen deze voorziening voor een periode van maximaal twee jaar aanbieden.
Het doel van een participatieplaats is het vergroten van uw kans op betaald werk en om werkervaring op te doen. Het moet gaan om werkzaamheden die bij u passen.
Een voorwaarde is dat de participatieplaats geen andere werknemers bij dezelfde werkgever verdringt en ook geen oneerlijke concurrentie betekent voor andere organisaties.
Wij zorgen ervoor dat de uit te voeren werkzaamheden worden vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst die door u, de gemeente en de werkgever wordt ondertekend.
De door u te ontvangen premie, bedoeld in artikel 10a lid 6 PW, bedraagt per zes maanden maximaal 25% van het bedrag zoals opgenomen in artikel 31 lid 2 onderdeel j van de PW op basis van fulltime dienstverband of bij parttime dienstverband naar rato van het aantal gewerkte uren.
Voor toepassing van lid 5 is de gehuwdennorm van 1 januari van dat kalenderjaar van toepassing.
De procentuele berekening wordt telkens naar boven afgerond op hele euro’s.
3.3.2 Beschut werk
PW, IOAW, IOAZ
Wij kunnen u een beschutte werkplek aanbieden, als u een uitkering ontvangt en het UWV heeft vastgesteld dat u alleen kan werken als het werk en de omgeving zijn aangepast aan uw mogelijkheden.
U behoort in elk geval tot de doelgroep, indien u een uitkering ontvangt op grond van:
de Werkloosheidswet;
de Wet inkomensvoorziening oudere werklozen;
de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen;
de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten;
de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;
de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering;
de Ziektewet
de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen;
of recht heeft op arbeidsondersteuning als bedoeld in artikel 2:15 van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten.
Het doel van beschut werk is om u een veilige werkplek te bieden.
Personen van wie is vastgesteld dat zij alleen in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben en die nog niet in aanmerking zijn gekomen voor een beschutte werkplek, krijgen voorrang op personen van wie later is vastgesteld dat zij alleen in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben.
Wij verstrekken de volgende voorzieningen, zodat u beschut kunt werken:
het fysiek aanpassen van uw werkplek of de omgeving waarin u werkt;
uitsplitsing van taken;
het aanpassen van werktempo, het aantal uren dat u werkt en de begeleiding die u krijgt;
jobcoaching.
Als u in aanmerking komt voor beschut werk, kunnen wij helpen om de stap naar beschut werken makkelijker te maken. Wij kunnen tot het moment van aanvang van de dienstbetreding de volgende voorzieningen aanbieden:
arbeidsmatige dagbesteding;
vrijwilligerswerk;
andere vormen van maatschappelijke participatie of werk;
schuldhulpverlening.
Wij zetten ons in om een werkplek te realiseren voor iedereen die in aanmerking komt voor beschut werk.
3.3.3 Proefplaatsing
PW, IOAW, IOAZ
Indien wij dit noodzakelijk vinden, kunnen wij u, bij wijze van proef, tijdelijk en met behoud van uw uitkering een proefplaatsing aanbieden bij een bedrijf om werkervaring op te doen.
Voor een proefplaatsing wordt enkel toestemming verleend als:
u, gelet op uw vaardigheden en capaciteiten, tot de werkzaamheden in staat bent;
de gemeente verwacht dat de plaatsing bijdraagt aan het vergroten van de kans op arbeidsinschakeling;
het niet leidt tot verdringing van andere werknemers bij dezelfde werkgever. Ook mag het niet leiden tot oneerlijke concurrentie met andere organisaties.
u de werkzaamheden niet al eerder onbeloond bij die werkgever, of diens rechtsvoorganger, heeft verricht;
de werkgever bij aanvang van de proefplaatsing schriftelijk de intentie heeft uitgesproken dat hij u, bij gebleken geschiktheid, direct aansluitend op uw proefplaatsing, voor minimaal zes maanden, zonder proeftijd, in dienst neemt.
In een schriftelijke overeenkomst wordt in ieder geval het volgende vastgelegd:
het doel van de proefplaatsing;
de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.
Het doel van een proefplaatsing is onderzoeken of u en de baan bij elkaar passen en of u geschikt bent voor de functie. U doet tegelijkertijd werkervaring op en werkt een periode op proef met behoud van uitkering.
De plaatsing duurt twee maanden. De plaatsingstopt eerder als het doel bereikt is of als eerder blijkt dat u niet geschikt bent voor de functie.
De termijn in lid 5 kan verlengd worden met maximaal vier maanden, dus tot maximaal zes maanden.
3.3.4 Werkervaringsplaats/stage
PW, IOAW, IOAZ
Wij kunnen u bij wijze van proef tijdelijk en met behoud van uitkering een werkervaringsplaats of stage aanbieden bij een re-integratiebedrijf.
Het doel van een werkervaringsplaats/stage is het opdoen van werkervaring en/of het leren functioneren in een arbeidsrelatie. Dit vergroot de kans op betaald werk.
In een schriftelijke overeenkomst wordt in ieder geval het volgende vastgelegd:
het doel van de werkervaringsplaats;
de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.
De plaatsing duurt drie maanden. De plaatsing stopt eerder als het doel bereikt is of als eerder blijkt dat u niet geschikt bent voor de functie.
Wij kunnen de plaatsing na drie maanden verlengen, maar met verlenging duurt de plaatsing maximaal zes maanden.
Een voorwaarde is dat de plaatsing niet leidt tot verdringing van andere werknemers bij dezelfde werkgever. Ook mag het geen oneerlijke concurrentie met andere organisaties veroorzaken.
3.3.5 Basisbaan
PW, IOAW, IOAZ
Een basisbaan kunnen wij enkel aanbieden als u:
een bijstandsuitkering ontvangt;
ouder bent dan 27 jaar;
niet in aanmerking komt voor een indicatie banenafspraak en/of niet in aanmerking komt voor het doelgroepenregister;
nog niet in staat bent regulier arbeid te verrichten.
Wij kunnen u een basisbaan aanbieden als na afloop van een werkervaringsplaats en/of participatieplaats blijkt dat er geen werk voor u is, terwijl u wel uw doelen heeft behaald.
Bij de invulling van de basisbaan gaan we uit van maatwerk voor uw persoonlijke situatie.
Voor een basisbaan ontvangt u het wettelijk minimumloon.
3.3.6 Maatschappelijke participatie
PW, IOAW, IOAZ
Soms verwijzen we naar zinvolle activiteiten als een eerste stap naar betaald werk. We noemen dit maatschappelijke participatie. We kunnen u dergelijke activiteiten aanbieden als de mogelijkheid bestaat dat u in de toekomst een reguliere werkplek inneemt zonder gebruik te maken van een voorziening.
Het doel van maatschappelijke participatie is u te helpen met het overwinnen van moeilijkheden op weg naar werk. Met als eventueel tussendoel dat u zelfstandig kan deelnemen aan het maatschappelijk leven.
U kunt de activiteiten van maatschappelijke participatie, in overleg met ons, zelf vormgeven. We bespreken en beoordelen uw activiteitenplan en leggen dit schriftelijk vast, inclusief de geldende voorwaarden.
Wij stemmen de duur van de in het eerste lid bepaalde activiteiten af op uw mogelijkheden en capaciteiten.
Wij bieden de activiteiten uitsluitend aan als het niet leidt tot een verdringing van andere werknemers bij dezelfde werkgever en/of tot oneerlijke concurrentie met andere organisaties.
3.3.7 Loonkostensubsidie buiten de wettelijke doelgroep
PW, IOAW, IOAZ
Wij kunnen de werkgever een wettelijke loonkostensubsidie toekennen als u bij de werkgever in dienst komt, maar niet het wettelijke minimumloon kan verdienen. Wij beoordelen of de loonkostensubsidie noodzakelijk is.
Het doel van deze subsidie is om werkgevers te stimuleren personen in dienst te nemen en de extra kosten voor begeleiding te vergoeden.
Wij geven alleen een loonkostensubsidie als de werkgever bij aanvang schriftelijk de intentie heeft uitgesproken dat hij u, bij gebleken geschiktheid, direct aansluitend aan de subsidie, bedoeld in lid 1, voor minimaal twaalf maanden, zonder proeftijd in dienst houdt.
De loonkostensubsidie aan de werkgever hangt af van de loonwaarde. De subsidie bedraagt ten hoogste 50 procent van de loonkosten gedurende maximaal twaalf maanden met de mogelijkheid van verlenging tot maximaal 24 maanden. Daar komen de wettelijke vakantietoeslag en een vergoeding voor werkgeverslasten bij.
Wij geven geen loonkostensubsidie als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met uw indiensttreding of als redelijkerwijs kan worden aangenomen dat u ook zonder loonkostensubsidie kan worden aangenomen voor dat werk.
Wij geven alleen een loonkostensubsidie als het werk geen andere werknemers bij hetzelfde bedrijf verdringt en/of geen oneerlijke concurrentie veroorzaakt met andere organisaties.
Indien u niet-uitkeringsgerechtigde bent, heeft u geen recht op de loonkostensubsidie buiten de wettelijke doelgroep.
3.3.8 Scholing, cursussen, trainingen
PW, IOAW, IOAZ
Wij kunnen u scholing, een cursus of een training aanbieden.
De scholing is bedoeld om werk te kunnen vinden of te kunnen behouden.
Wij bepalen welke scholing u krijgt en hoe lang dit duurt.
De scholing kan worden aangeboden in de vorm van een subsidie of een verstrekking in natura.
Een scholingstraject, cursus of training voldoet in ieder geval aan de volgende eisen:
het sluit aan bij uw capaciteiten; en
het vergroot de kansen op de arbeidsmarkt; of
het leidt tot duurzaam werk.
3.3.9 Kinderopvang
PW, IOAW, IOAZ
We kunnen er voor zorgen dat er passende kinderopvang beschikbaar is voor kinderen tot twaalf jaar als dit voor u noodzakelijk is om:
mee te doen aan een activiteit; of
in te burgeren;
aan het werk te gaan; of
om werkervaring op te doen; en
u zelf geen kinderopvang kunt regelen en betalen.
Wij kunnen de kosten van kinderopvang, die voor uw rekening blijven, vergoeden.
3.3.10 Andere voorzieningen en vergoedingen, maatwerk
PW, IOAW, IOAZ
We kunnen andere voorzieningen inzetten als dat nodig is om uw kans op werk te vergroten.
We kunnen kosten vergoeden die u moet maken om mee te kunnen doen aan een voorziening of om te kunnen werken.
We geven u de mogelijkheid om zelf een plan in te dienen om de kans op werk te vergroten.
We kunnen nadere regels vaststellen over welke kosten voor vergoeding in aanmerking komen en wat de hoogte van de vergoeding is.
3.3.11 Tegenprestatie
PW, IOAW, IOAZ
Wij kunnen u een tegenprestatie opleggen als u een uitkering ontvangt en wij dit een passende manier vinden om iets terug te doen voor de samenleving.
De tegenprestatie moet nuttig zijn voor de samenleving en is onbetaald.
Het doel van de tegenprestatie is het vergroten van uw zelfredzaamheid en/of het vergroten van uw kansen op werk.
Bij het opleggen van een tegenprestatie houden wij rekening met uw persoonlijke omstandigheden, zoals gezinssituatie, duur van de werkloosheid en eventuele beperkingen.
U hoeft geen tegenprestatie te leveren als dit niet te combineren is met vrijwilligerswerk of mantelzorg.
De tegenprestatie duurt zolang u nog geen re-integratietraject volgt of betaald werk heeft gevonden.
De tegenprestatie mag het vinden van werk niet in de weg zitten.
De tegenprestatie mag niet leiden tot het verdringen van andere werknemers bij hetzelfde bedrijf en/of oneerlijke concurrentie met andere organisaties veroorzaken.
U mag zelf een voorstel doen hoe u de tegenprestatie wil invullen. Als dit nodig is, kunnen wij meedenken en ondersteuning bieden. Wij beoordelen uw voorstel.
U kunt de tegenprestatie invullen door:
het doen van vrijwilligerswerk;
het leveren van mantelzorg;
overige maatschappelijke nuttige werkzaamheden;
door te werken aan persoonlijke problemen zodat u (later) in staat bent aan één van de hiervoor genoemde vormen van tegenprestatie te voldoen.
Het kan zijn dat u al maatschappelijk actief bent. Als u al één of meerdere van de hierboven genoemde activiteiten doet, kunnen we deze activiteiten aanmerken als tegenprestatie.
Een tegenprestatie duurt maximaal 320 uur per jaar. Hierbij hoeft er niet meer dan twintig uur per week en veertig weken per jaar een tegenprestatie te worden verricht.
Hoofdstuk 2
Artikel 3.3
Voorzieningen
Onderdeel van Integrale Verordening Sociaal Domein gemeente Sluis 2026