**1..** Een teammanager is belast met de inhoudelijke, functionele en hiërarchische aansturing van een team en legt daarover verantwoording af aan de concerndirecteur.
**2..** Onverminderd de verantwoordelijkheid van de concerndirecteur, draagt de teammanager zorg en verantwoordelijkheid voor:
de prestaties van zijn team, inhoudelijk, kwalitatief, personeel, financieel alsook voor het proces;
ondersteuning en advisering van de concerndirecteur en het algemeen directieteam bij het tot stand brengen en actueel houden van de (vakinhoudelijke) strategische visie en realisatie van opgaven;
het motiveren, stimuleren en faciliteren van medewerkers zodat zij de gewenste kwaliteit en kwantiteit kunnen leveren;
de dagelijkse kwaliteit van de uitvoering van processen;
de effectieve en efficiënte inzet en het beheer van middelen (personeel, informatie, automatisering en financiën) binnen de gestelde kaders en budgetten;
de budgetbewaking van de aan het team toegewezen budgetten;
het gevraagd en ongevraagd leveren van informatie aan de concerndirecteur die nodig is om diens functie goed te kunnen uitoefenen;
het leveren van teamspecifieke bijdragen aan documenten in de planning & control cyclus;
het opstellen van het teamjaarplan binnen de daarvoor gestelde kaders, waaronder het directiejaarplan, en de uitvoering van het teamjaarplan nadat deze is vastgesteld.
**3..** Bij de uitvoering van de taken van het team, houdt de teammanager rekening met de samenhang van deze taken met de betrokken keten en het beleid van de gemeente.
**4..** Een teammanager richt de werkzaamheden van dat team zo in dat de voorstellen, adviezen en rapportages voldoende kwaliteit hebben. Daarbij wordt in ieder geval in acht genomen:
de tijdigheid en juistheid ervan;
de onafhankelijkheid ervan en de juiste verantwoordelijkheid ervoor;
de integraliteit van het beleid dat erin is opgenomen;
de rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid ervan.
**5..** Een teammanager wordt bij afwezigheid vervangen door een andere teammanager van de directie, behalve ten aanzien van het uitoefenen van diens eigen bevoegdheden. In dat geval wordt de teammanager vervangen door de concerndirecteur. De teammanagers maken zelf een schema om deze onderlinge vervanging te organiseren. Een vervanger treedt in de rechten en plichten van de vervangen teammanager.
**6..** De beslissingsbevoegdheden van de teammanager zijn vastgelegd in het ondermandaatbesluit gemeente Hoeksche Waard.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies