**1..** Iedere medewerker heeft als taak om op integrale, professionele, efficiënte en effectieve wijze het beleid (zoals vastgelegd in de begroting en de werkplannen) voor te bereiden, uit te voeren, te evalueren en daarover verantwoording af te leggen.
**2..** Iedere medewerker heeft als taak zijn kennis en competenties actueel te houden en te werken aan zijn vakmanschap conform de strategie van de organisatie. De uitvoering van vakmanschap houdt in:
De inwoner/de samenleving te kennen en bij hen betrokken te zijn.
Stevige en deskundige gesprekspartner en adviseur te zijn voor het bestuur, die dilemma’s op tafel durven leggen en het beste advies geven.
Het plezier én vermogen te hebben met anderen samen te werken en te komen tot resultaat en vernieuwing.
Deskundige professional te zijn, die de dingen anders durft te doen. En vertrouwen op eigen kracht en oplossend vermogen.
Vanuit zichzelf gemotiveerd om gewenste en afgesproken resultaten te behalen en daarbij kostenbewust te handelen. Werken vanuit de opgaven, bedoeling en waarneming.
De verantwoordelijkheid, die laag in de organisatie wordt gelegd, stap voor stap in een team dan wel als individuele medewerker te nemen. Waarbij steeds voor alle betrokkenen duidelijk is waar en door wie verantwoording over het werk wordt afgelegd.
In staat te zijn spanningen te bespreken en te reflecteren op het eigen handelen en dat van een ander. Spanningen worden onderling opgelost. Lukt het onderling oplossen niet dan volgt opschaling naar het management.
Iedere medewerker maakt jaarlijks afspraken met zijn clustermanager over persoonlijke ontwikkeling, zijn bijdrage aan de doelen en prestaties en legt deze vast.
Hoofdstuk 2
Artikel 9
Hoofdtaken medewerkers
Onderdeel van Organisatiestatuut van de gemeente Noordwijk 2023