Doel
Het college kan een eenmalige premie toekennen aan een werkgever die een belanghebbende uit de doelgroep in dienst neemt. De premie is bedoeld als stimulans voor duurzame arbeidsinschakeling en als tegemoetkoming in de opstart- en begeleidingskosten van de werkgever.
Doelgroep
Onder belanghebbende wordt verstaan:
een persoon van 27 jaar of ouder die ten minste 12 maanden onafgebroken een uitkering op grond van de Participatiewet heeft ontvangen van het college;
een jongere onder de 27 jaar die ten minste 6 maanden onafgebroken een Participatiewet-uitkering heeft ontvangen van het college;
een persoon van 55 jaar of ouder (maar jonger dan de AOW-leeftijd) die ten minste 6 maanden onafgebroken een Participatiewet-uitkering heeft ontvangen van het college.
Voorwaarden
De werkgever komt in aanmerking voor de premie als:
sprake is van een arbeidsovereenkomst met de belanghebbende van minimaal 6 maanden;
de arbeidsovereenkomst gemiddeld ten minste 24 uur per week omvat, tenzij een lager aantal uren leidt tot volledige uitkeringsonafhankelijkheid;
de dienstbetrekking plaatsvindt onder reguliere arbeidsvoorwaarden;
er geen sprake is van een (tijdelijke) loonkostensubsidie of andere gemeentelijke subsidie voor dezelfde persoon en periode;
Hoogteen verstrekking
Voor belanghebbenden tot en met 26 jaar bedraagt de premie maximaal:
€ 2.700 bij een arbeidsovereenkomst van minimaal 12 maanden en ten minste 32 uur per week;
€ 1.350 bij een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden en ten minste 32 uur per week.
Voor belanghebbenden van 27 jaar en ouder bedraagt de premie maximaal:
€ 5.000 bij een arbeidsovereenkomst van minimaal 12 maanden en ten minste 32 uur per week;
€ 2.500 bij een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden en ten minste 32 uur per week.
Als de omvang van de arbeidsovereenkomst minder dan 32 uur per week bedraagt, maar minimaal 24 uur per week is, wordt de premie naar rato verlaagd. De voorwaarde daarbij is dat de dienstbetrekking leidt tot beëindiging van de uitkering.
De premie wordt op aanvraag verstrekt, uiterlijk binnen 3 maanden na de startdatum van de arbeidsovereenkomst.
De premie wordt uitbetaald na afloop van de overeengekomen termijn (6 of 12 maanden), op basis van:
een verklaring van de werkgever dat de werknemer nog in dienst is;
loonstroken of vergelijkbare loonbetalingsbewijzen over de betreffende periode.
Beperkingen en uitzonderingen
De premie wordt niet toegekend als redelijkerwijs kan worden aangenomen dat de plaatsing ook zonder premie tot stand zou zijn gekomen.
Per plaatsing wordt slechts één premie verstrekt.
Het college kan afzien van verstrekking als de werkgever eerder gemaakte afspraken met de gemeente aantoonbaar niet is nagekomen.
Hoofdstuk 4
Artikel 19
Werkgeverspremie
Onderdeel van Beleidsregels Re-integratie Participatiewet gemeente Son en Breugel 2026