**1..** Persoonlijke ondersteuning bij werk kan op de volgende manieren worden ingezet.
Jobcoaching in natura vanuit een gecontracteerde partij door de gemeente.
Jobcoaching door een externe partij naar keuze.
Jobcoaching (via een subsidie) ingehuurd door of in dienst bij de werkgever.
Door interne werkbegeleiding of mentor (via een subsidie) in dienst bij de werkgever.
**2..** De keuze voor de in te zetten jobcoach of werkbegeleider wordt bepaald door de gemeente in samenspraak met de werkgever en werknemer, met inachtneming van artikel 2.10, lid 2.
**3..** Er zijn twee elementen van belang bij de keuze voor de soort jobcoach of werkbegeleider:
Jobcoaching of werkbegeleiding is een werknemersvoorziening. De voorziening wordt toegekend voor de werknemer. De werknemer moet zich goed, veilig en vertrouwd voelen bij de jobcoach of werkbegeleider, zodat de kans op succes vergroot wordt.
Er wordt gestreefd naar zo min mogelijk jobcoaches per werkgever.
Indien een werknemer zowel jobcoaching als werkbegeleiding nodig heeft kan de gemiddelde subsidie niet meer bedragen dan het tarief wat gekoppeld is aan het begeleidingsregime zwaar.
**4..** Het college kan met een werkgever, die vanuit sociaal ondernemerschap meerdere werknemers in dienst heeft waarvoor persoonlijke ondersteuning bij werk noodzakelijk is, specifieke afspraken maken over de invulling en subsidiëring van individuele of groepsgewijze ondersteuning. De gemiddelde subsidie per werknemer kan niet meer bedragen dan het tarief wat gekoppeld is aan het begeleidingsregime zwaar zoals in artikel 2.10 lid 7 is genoemd.
Hoofdstuk 2 › Afdeling 2
Artikel 2.8
Persoonlijke ondersteuning bij werk
Onderdeel van Beleidsregels Participatiewet Ermelo, Harderwijk en Zeewolde 2026