Er is een driehoofdige directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en twee directeuren. De directie heeft als rol de organisatie te richten om de ontwikkelingen in de context en kaders vast te stellen voor het inrichten van de organisatie. De directie stuurt met visie op strategisch niveau. Ze is, integraal en gezamenlijk, eindverantwoordelijk op alle sturingslijnen, dus zowel de productie voor bestuur en inwoners als de bedrijfsvoering en organisatie(ontwikkeling) als op de strategische inhoud (van o.a. opgaven) en het bestuurlijk- ambtelijk samenspel. Dit betekent niet dat de directie op de details hiervan stuurt of overneemt.
De directie werkt vooral aan het systeem in plaats van in het systeem van de organisatie. De directie is als geheel in positie om te sturen op alle lijnen. De verantwoordelijkheid voor het geheel is de primaire verantwoordelijkheid van de directie. De directie stelt het organogram (zie bijlage 1) vast en is binnen de kaders van het college bevoegd dit te wijzigen.
De directie adviseert het college over strategische, integrale en ontwikkelgerichte vraagstukken op uiteenlopende beleidsvelden. Via de team- en opgavemanagers onderhoudt de directie verbinding met de teams en medewerkers.
De directie stuurt op en is verantwoordelijk voor (de kwaliteit van) strategieontwikkeling, integraliteit van beleids-, voorbereiding, advisering en uitvoering. Mede door de uitvoering van de jaarlijkse P&C-cyclus en de inzet van middelen;
De directie speelt een zichtbare en aanspreekbare rol in de regio en in de samenwerking met externe partners.
De directie vervult collegiaal het opdrachtgeverschap voor geselecteerde strategische onderwerpen, waaronder strategische bedrijfsvoering. Daarnaast acteert de directie als onderdeel van een stuurgroep in externe strategische overleggen en strategische lokale thema’s daar waar door externe factoren een directierol wordt gevraagd.
De directie duidt en stuurt op realisatie van een organisatiecultuur op basis van de organisatiewaarden, eenheid in leiderschap en integraliteit in samenwerking.
Hoofdstuk 1
Artikel 1.1