**1..** Voor elke organisatieverandering wordt een plaatsingscommissie ingesteld, tenzij het Lokaal Overleg anders besluit.
**2..** De plaatsingscommissie bestaat uit:
Een onafhankelijke voorzitter van buiten de organisatie, met stemrecht, waarover de vertegenwoordigers, genoemd onder b. en c. van dit lid, overeenstemming bereiken;
Een vertegenwoordiger aangewezen door de gezamenlijke vakbonden, niet zijnde in dienst van een van de betrokken vakbonden of lid van het lokaal overleg bij de werkgever;
Een vertegenwoordiger aangewezen door de werkgever, niet zijnde in dienst bij of werkzaam voor de werkgever;
Een ambtelijk secretaris, zonder stemrecht, die wordt aangewezen door de werkgever.
**3..** De plaatsingscommissie heeft de volgende taken:
Informatie inwinnen bij werkgever en werknemer naar aanleiding van het concept plaatsingsplan.
Advies uitbrengen aan de werkgever over de plaatsing en de rechtspositionele inpassing van de werknemer die rechtstreeks is betrokken bij de organisatieverandering;
Advies uitbrengen over oplossingsrichtingen voor de werknemer die boventallig dreigt te worden of in eerste instantie niet geplaatst kan worden;
Dit advies is schriftelijk en gemotiveerd. Een eventueel minderheidsstandpunt wordt expliciet vermeld.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies