**1.** Het college en de ambtenaar leggen in een persoonlijk
ontwikkelingsplan de afspraken vast over de loopbaanontwikkeling en
de vereiste kennis en vaardigheden van de ambtenaar, alsmede een in
dat kader door hem te volgen opleiding en de te ondernemen
activiteiten.
**2.** Het persoonlijk ontwikkelingsplan wordt ten minste een keer per
drie jaar opgesteld en door het college vastgesteld.
**3.** Een te volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten passen in
de doelstellingen, criteria en budgettaire voorwaarden van het
gemeentelijk opleidingsbeleid, zoals neergelegd in het door het
college vastgestelde opleidingsplan.
**4.** De kosten die gemaakt zullen worden in het kader van de in het
persoonlijk ontwikkelingsplan opgenomen opleiding en activiteiten
worden door het college vergoed.
**5.** In het persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken vastgelegd
met betrekking tot benodigd verlof en eventuele verdere medewerking
van de zijde van de werkgever die de ambtenaar in staat moeten
stellen de gemaakte afspraken uit te voeren.
**6.** In het persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken vastgelegd
met betrekking tot een of meer van de volgende onderwerpen:
de keuze van opleidingsvorm of instituut, alsmede de
redelijkerwijs te maken kosten;
de periode gedurende welke een studie gevolgd zal
worden;
de minimaal te behalen resultaten en te maken
voortgang;
de omstandigheden onder welke een te volgen studie kan
worden onderbroken of gestopt;
de gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de genoten
vergoeding bij het voortijdig afbreken van een studie door
de ambtenaar;
de gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de genoten
vergoeding bij het verlaten van de gemeentelijke dienst
binnen een te bepalen periode na afronding van de
studie;
eventuele andere onderwerpen die van belang zijn voor een
goede uitvoering van de gemaakte afspraken.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies