**1..** De werkgeverscommissie oefent het werkgeverschap uit ten aanzien van de griffier en de overige op de griffie werkzame ambtenaren, zoals die door de raad aan haar zijn gedelegeerd;
**2..** Tot de bevoegdheid van de werkgeverscommissie behoren ook de voorbereiding en uitvoering van de overige tot het werkgeverschap van de raad behorende besluiten en regelingen;
**3..** De bevoegdheid tot vaststelling van regelingen (algemeen verbindende voorschriften) blijft bij de raad, de te nemen personele besluiten en dergelijke worden gedelegeerd, met uitzondering van de benoeming, de schorsing en het ontslag van de griffier, de vaststelling van de instructie voor de griffier en de vervanging van de griffier.
**4..** De werkgeverscommissie houdt bij haar besluiten rekening met de bepalingen van de geldende CAO voor gemeentepersoneel en de richtlijnen zoals vastgelegd in het personeelshandboek van de gemeente. Indien toepassing daarvan een ongewenste of onredelijke situatie zou opleveren, kan de werkgeverscommissie hiervan besluiten af te wijken.
**5..** De werkgeverscommissie mandateert de aan haar overgedragen bevoegdheden ten aanzien van het griffiepersoneel aan de griffier.
**6..** De werkgeverscommissie maakt jaarlijks prestatieafspraken met de griffier.
**7..** De werkgeverscommissie voert ten minste tweemaal per raadsperiode een klankbordgesprek met de griffier.
Artikel 1
Taken en bevoegdheden werkgeverscommissie
Onderdeel van Verordening werkgeverscommissie griffie Boekel 2025