De regeling van de variabele werktijden, als bedoeld in artikel 4:2:0:2, onder d is als volgt:
Begripsomschrijvingen:
bloktijden: dit zijn de uren, gedurende welke iedereen aanwezig dient te zijn t.w.: 09.00 tot 12.00 uur 14.00 tot 16.00 uur. Op verzoek kan de directleidinggevende ontheffing geven van de aanvangsbloktijd tot 09.15 uur, indien de gezinssituatie van verzoeker daartoe aanleiding geeft.
variabele tijden: dit zijn de uren, waarin iedereen vrij is te variëren t.w.: 07.30 tot 09.00 uur 12.00 tot 14.00 uur 16.00 tot 18.00 uur.
middag-pauze: deze moet minimaal 1/2 uur bedragen.
maximum-werktijd: 9 uren per dag, 45 uren per week.
minimum-werktijd: uren per dag, 23 uren per week.
vaste pauze: voor degenen, die gedurende de middag-pauze niet in de gelegenheid zijn van de tijdklok gebruik te maken, geldt een vaste pauze van 12.30 tot 13.00 uur.
doktersbezoek: dit zal zo enigszins mogelijk buiten werktijd dienen plaats te vinden. Is dat niet mogelijk, dan wordt een fictieve begin- of eindtijd bepaald op het tijdstip, dat gemiddeld genomen voor de betreffende belanghebbende gebruikelijk is.
verlof: als rekeneenheid wordt voor dit doel aangehouden:voor medewerk(st)ers met een volledige betrekking hele dag = 8 uur; halve dag = 4 uur.voor medewerk(st)ers met een deeltijdbetrekking hele dag = het vastgestelde aantal arbeidsuren van die dag(en); halve dag = de helft van het vastgestelde aantal arbeidsuren van die dag(en);
Positieve en negatieve saldi zijn toegestaan tot maximaal 15 uren.
Positieve saldi, welke de 15 uren te boven gaan, vervallen voor het meerdere, negatieve saldi van meer dan 15 uren worden voor het meerdere in mindering gebracht op het vakantieverlof.
Saldi mogen worden aangewend voor het opnemen van een verlofdag tot een maximum van één per kalendermaand en zes per kalenderjaar. Het gestelde in dit artikel onder lid 1 "verlof" is hierop van toepassing.
Indien burgemeester en wethouders in enig kalenderjaar verplichte sluitingsdagen hebben aangewezen, mag het in lid 2 bepaalde maximum van het positieve saldo tijdelijk worden overschreden.
Van de in dit artikel gegeven mogelijkheid tot het opnemen van verlof kan slechts gebruik worden gemaakt, indien en voor zover de belangen van de dienst zich daartegen niet verzetten.
Een opgedragen dagtaak dient te worden afgemaakt.
De registratie van de werktijd geschiedt door middel van een elektronisch aanwezigheidsregistratie systeem. Ieder ontvangt daartoe een persoonsgebonden badge, die bij gebruik de aanvang en het einde van de ochtend- en middagdienst registreert.
Door middel van een codering dient de reden te worden aangegeven van de afwezigheid, welke niet door het systeem wordt geregistreerd (verlof, ziekte enz.).
Indien men niet in de gelegenheid is om op werkdagen van het systeem gebruik te maken, dient de begin- en eindtijd via codering in het systeem te worden vastgelegd.
Burgemeester en wethouders kunnen, op voorstel van het hoofd van dienst, voor zover het dienstbelang dit vordert, bepalen, dat personeelsleden buiten de gestelde bloktijden aanwezig moeten zijn of dat door bepaalde groepen van personeel op vaste tijden moet worden gewerkt.
Van de mogelijkheid tot werken op variabele tijden kan slechts dan gebruik worden gemaakt, als een (minimale) bureaubezetting is gegarandeerd tot 17.00 uur en op vrijdag tot 12.30 uur.
Er is sprake van overwerk wanneer:
hiervoor opdracht is gegeven én;
de feitelijke arbeidsduur wordt overschreden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies