Er wordt beoordeeld op de volgende criteria.
Dit is het toepassen van de vereiste kennis en kunde. Voldoen de werkprestaties aan de van te voren gemaakte afspraken. Is het werk voldoende zorgvuldig en nauwkeurig uitgevoerd. Zijn de werkresultaten betrouwbaar. Worden de gereedschappen, apparatuur en dergelijke op een goede manier gebruikt. Weet de medewerker zich op adequate wijze uit te drukken, zowel schriftelijk als mondeling.
Is er voldoende werk geleverd, in relatie tot de gemaakte afspraken. Hierbij speelt niet alleen de hoeveelheid een rol maar ook de tijdsbesteding. Heeft de medewerker zijn of haar eigen werk goed ingedeeld. Zijn de werkzaamheden op het juiste tijdstip afgerond.
Houding, gedrag en vaardigheden die nodig zijn om de functie succesvol te kunnen uitoefenen, oftewel de doelen en resultaten te behalen. Hierbij kun je denken aan enthousiasme, klantgerichtheid, communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk), gebruik van middelen en materialen, stressbestendigheid, belangstelling, initiatieven nemen, besluitvaardigheid, oplossingsgerichtheid, doorzettingsvermogen en dergelijke.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies