De feitelijke arbeidsduur kan afwijken van de formele arbeidsduur per week. In de GRAR zijn de nadere bepalingen opgenomen. Bij benoeming worden het gemiddeld aantal te werken uren per week vastgesteld.
Alle afspraken omtrent werktijden en roosters passen binnen de bepalingen van de GRAR en de Arbeidstijdenwet.
De werktijden zijn zo afgestemd dat er binnen een afdeling of een groep medewerkers sprake is van adequate bereikbaarheid, dit ter beoordeling van de leidinggevende. Bereikbaarheid is hierbij ruimer dan alleen fysieke aanwezigheid. De openingstijden van het gemeentehuis voor de burgers zijn hierbij leidend. Het management maakt gezamenlijk afspraken over bezetting en bereikbaarheid.
De mogelijkheid om in het gemeentehuis te werken is van 7.00 tot 20.00 uur van maandag t/m donderdag en van 7.00 tot 17.00 uur op vrijdag.
Het college wijst medewerkers aan voor wie zij de werktijden eenzijdig vaststellen. Voor deze medewerkers geldt de bijzondere regeling voor de werktijden, zoals aangegeven in de GRAR.
Alle overige medewerkers vallen onder de standaardregeling voor de werktijden, zoals aangegeven in de GRAR. Deze medewerkers kunnen onder bepaalde voorwaarden (genoemd in lid 3a) zelf bepalen hoe laat men het werk begint en eindigt, waarbij rekening wordt gehouden met het dagvenster zoals dit in de GRAR genoemd staat.
Plusuren zijn toegestaan tot een maximum van eenmaal het aantal contracturen per week.
Minuren zijn toegestaan tot een maximum van eenmaal het aantal contracturen per week.
De leidinggevende bepaalt of het werkpakket opname van plus-minuren toelaat. Bij een verschil van mening beslist de naasthogere leidinggevende.
Afwijking van het aantal toegestane plus-minuren kan enkel met toestemming van de gemeentesecretaris.
Voor einde dienstverband dient het saldo teruggebracht te worden naar 0. Indien dit naar mening van de leidinggevende niet tot de mogelijkheden behoort, wordt het saldo plus-minuren verrekend met de eindafrekening.
Regulier verlof wordt opgenomen aan de hand van het via het rooster vastgestelde aantal arbeidsuren per dag.
Regulier verlof kan worden opgenomen met de minimale hoeveelheid van 1 uur per verlofaanvraag.
De leidinggevende bepaalt of het werkpakket het verlof toelaat.
Bij een verschil van mening over de toelaatbaarheid van het verlof beslist de naasthogere leidinggevende.
Bezoeken aan medische instanties moeten in beginsel plaatsvinden buiten de werktijd.
Als het niet mogelijk blijkt om de onder sub a. bedoelde bezoeken in eigen tijd te laten plaatsvinden, vinden deze bezoeken onder werktijd plaats. De medewerker maakt hierover vooraf nadere afspraken met zijn leidinggevende. In onderling overleg kan besloten worden tot het incidenteel verschuiven van werktijden buiten het werkrooster van de medewerker.
Bij feestdagen zoals bedoeld in artikel 4:5, lid 3 en artikel 4:5:0:1 wordt de arbeidstijd van de ambtenaar met een volledige betrekking in die week met een werkdag (per feestdag) verminderd, mits deze feestdag valt op een doordeweekse dag (maandag tot en met vrijdag). Voor een feestdag op maandag tot en met donderdag wordt een werkdag van 8 uur aangehouden, voor vrijdag een werkdag van 4 uur.
Voor medewerkers met een deeltijdbetrekking vindt de vermindering van de arbeidstijd, als bedoeld in lid 8 onder a., in die week naar rato van de deeltijdfactor plaats.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies