**1..** De werkgever registreert de melding van het vermoeden van een misstand volgens een daarvoor ingericht register.
**2..** De werkgever moet de gegevens van de melding in het register vernietigen als ze niet langer noodzakelijk zijn. Zolang een onderzoek naar een melding loopt of nadien een melding bij een bevoegde autoriteit is gedaan of een klacht of gerechtelijke procedure loopt, blijven de gegevens van een melding in een registratie in ieder geval behouden.
**3..** De werkgever start direct na de melding een onderzoek, tenzij het vermoeden niet redelijk is of duidelijk geen misstand betreft.
**4..** De werkgever draagt het onderzoek op aan onafhankelijke en onpartijdige onderzoekers.
**5..** De werkgever informeert de melder schriftelijk dat een onderzoek is ingesteld en door wie het onderzoek wordt uitgevoerd. Dit doet hij direct nadat het onderzoek is ingesteld.
**6..** Als de werkgever besluit geen onderzoek in te stellen, informeert hij de melder schriftelijk binnen twee weken na de melding. Daarbij geeft hij aan waarom geen onderzoek wordt ingesteld.
**7..** De werkgever kijkt of de melding moet worden doorgestuurd naar het Huis voor Klokkenluiders of een andere officiële instantie. Als dat gebeurt, krijgt de melder daar een kopie van tenzij het onderzoeksbelang of het handhavingsbelang daardoor wordt geschaad.
**8..** De werkgever informeert de personen over wie de melding gaat, dat er een melding is gedaan tenzij het onderzoeksbelang of het handhavingsbelang daardoor wordt geschaad.
Artikel 5
Behandeling van een interne melding
Onderdeel van Regeling Melden vermoeden misstand gemeente Culemborg (Regeling klokkenluiders)