(Dit artikel geeft nadere uitvoering aan artikel 7 van de Algemene Kinderbijslagwet en wordt toegepast met inachtneming van artikel 2 eerste lid van de wet)
**1..** Melding bij ongeoorloofd verzuim. De medewerker leerplicht kan een melding doen bij de SVB indien sprake is van ongeoorloofd verzuim door een jongere van zestien of zeventien jaar zonder startkwalificatie. Onder ongeoorloofd verzuim wordt verstaan: verzuim van ten minste zestien uur binnen vier aaneengesloten weken of het ontbreken van een schoolinschrijving, tenzij een vrijstelling van toepassing is.
**2..** Beoordeling verwijtbaarheid. De medewerker leerplicht beoordeelt of bij de ouders en/of jongere sprake is van:
Verwijtbaar handelen of nalaten;
Het niet willen meewerken aan maatregelen om het verzuim te beëindigen;
Recidive.
**3..** Vooraankondiging melding. Indien de medewerker leerplicht voornemens is een melding te doen, roept hij de ouders en jongere behoorlijk op voor een gesprek om hen te informeren over dit voornemen. Daarbij worden afspraken gemaakt over de termijn en voorwaarden waaronder de melding kan worden voorkomen.
**4..** Schriftelijke vastlegging. De medewerker leerplicht legt de relevante afspraken schriftelijk vast en verstrekt deze aan de ouders en de jongere. Deze vastlegging omvat in ieder geval:
Het geconstateerde ongeoorloofde verzuim;
De eerder ondernomen acties en het uitblijven van resultaat;
De datum waarop de melding aan de SVB wordt verzonden;
De datum waarop de kinderbijslag zal worden stopgezet;
De voorwaarden om de melding ongedaan te maken;
De evaluatiedatum.
Artikel 18
Melding aan de Sociale Verzekeringsbank
Onderdeel van Instructie voor de medewerker leerplicht van gemeente Nieuwegein