**1..** Indien de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar een passende dan wel geschikte functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, zullen de werkgever en de ambtenaar zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel van deze oplossing kunnen zijn:
bijscholing en omscholing;
tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie, al dan niet bovenformatief;
een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie, die na de herplaatsingprocedure is ontstaan;
tijdelijke detachering naar een externe organisatie;
outplacementbegeleiding;
een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie;
flankerende maatregelen.
**2..** De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever.
**3..** Indien de werkgever na zorgvuldig onderzoek constateert dat geen structurele oplossing als bedoeld in het eerste lid kan worden gevonden, zal de ambtenaar na 24 maanden eervol ontslag wegens reorganisatie worden verleend, als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR. De termijn van 24 maanden wordt, indien van toepassing, direct aansluitend verlengd met de termijnen zoals genoemd in artikel 10d:5, lid 5 CAR Gemeente Drimmelen. De overige verplichtingen zoals genoemd in paragraaf 4 “Reintegratiefase” van hoofdstuk 10d CAR Gemeente Drimmelen zijn onverkort van toepassing op dit hoofdstuk. De termijn van 24 maanden gaat in met ingang van de datum waarop de functie of een gedeelte daarvan komt te vervallen, welke datum door schriftelijk besluit van het bevoegd bestuursorgaan wordt medegedeeld.
**4..** De voorzieningen bij werkloosheid van de CAR, hoofdstuk 10d, zijn van toepassing, indien recht bestaat op een uitkering krachtens de WW.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:6
Geen passende of geschikte functie
Onderdeel van Sociaal Statuut Gemeente Drimmelen 2011