Voor de toepassing van dit reglement wordt verstaan onder:
ongewenst gedrag:gedrag dat valt binnen de begrippen discriminatie, (seksuele) intimidatie zoals verwoord in artikel 1, 1 a en 2 van de Algemene wet gelijke behandeling en agressie geweld en pesten zoals bedoeld in de Arbowet artikel 3 lid 2 jo. artikel 1 lid 3 sub e en f;
medewerker:
de medewerker met een vast dan wel tijdelijk dienstverband.
de medewerker die is uitgezonden naar dan wel gedetacheerd is bij de gemeente Haarlemmermeer.
de stagiair bij de gemeente Haarlemmermeer.
melding:het zich wenden tot de vertrouwenspersoon in verband met een confrontatie inzake ongewenste omgangsvormen.
melder:de (gewezen) medewerker die zich in verband met een confrontatie inzake ongewenst gedrag heeft gewend tot de vertrouwenspersoon.
klacht:Het indienen van een schriftelijke klacht inzake ongewenst gedrag bij de Klachtencommissie ongewenst gedrag voor de decentrale overheid.
commissie:Klachtencommissie ongewenst gedrag voor de decentrale overheid.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies