**1..** Als de werkgever voornemens is de mogelijkheid en wenselijkheid van een organisatiewijziging, als bedoeld in artikel 25, lid 1 van de Wet op de Ondernemingsraden, te onderzoeken, worden het Georganiseerd Overleg, de ondernemingsraad en de betrokken ambtenaren hier in een vroeg stadium van op de hoogte gesteld.
**2..** Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig dat de ondernemingsraad zijn mening over het onderzoek kenbaar kan maken.
**3..** De ambtenaren en de ondernemingsraad worden zo veel mogelijk betrokken bij de uitvoering van het onderzoek. Bovendien worden zij, indien mogelijk, tussentijds op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek.
**4..** De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming toegezonden aan de ondernemingsraad en het Georganiseerd Overleg.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:1
Onderzoek naar organisatiewijziging
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Ooststellingwerf 2010