Het kan zijn dat de geleverde prestaties zodanig van aard en inspanning zijn dat de prestatiebeloning als bedoeld in artikel 11:1 te ver gaat maar het achterwege laten van enige blijk van waardering ongepast is. In deze situatie kan een blijk van waardering worden toegekend.
Deze kan worden toegekend aan de medewerker of een groep van medewerkers, die een eenmalige bijzondere prestatie heeft geleverd. Toekenning vindt plaats direct na de geleverde prestatie. Deze blijk van waardering kan in diverse vormen worden gegeven.
De maximale waarde hiervan is groot € 100,- netto per persoon (welke steeds met de procentuele salarisverhogingen, komende uit de CAO-afspraken wordt verhoogd). Dit rekenkundig naar boven af te ronden op een veelvoud van vijf euro.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies