Extra beloning, waaronder flexibele beloning, geschiedt altijd aan de hand van een beoordelingsgesprek.
Beoordeling vindt plaats volgens een 5-puntsbeoordelingsschaal (zie Regeling Personeelsbeoordeling gemeente Hulst 2006) en deze luidt als volgt:
A de ambtenaar functioneert niet volgens de gestelde eisen (= slecht);
B de ambtenaar functioneert niet geheel volgens de gestelde eisen, verbetering is op één of meerdere aspecten noodzakelijk (= onvoldoende);
C de ambtenaar functioneert volgens de gestelde eisen (= normaal);
D de ambtenaar functioneert boven de gestelde eisen (= goed);
E de ambtenaar functioneert in opvallende mate boven de gestelde eisen (= uitstekend).
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies