Voor zover niet is meegenomen in de bandbreedtes van de functiefamilies kunnen de
elementen coördinatie, programmaverantwoordelijke en projectleider, leiden tot een
extra vorm van beloning. Het betreft hier specifieke taakverzwarende werkzaamheden die
in de vorm van een oplegprofiel aan de functie worden toegevoegd. De beschrijvingen van deze separate oplegprofielen zijn weergegeven in de bijlagen I, II en III behorende bij deze
verordening. In deze beschrijvingen is concreet aangegeven welke functiefamilies met
bandbreedtes zijn uitgesloten voor een oplegprofielbeloning.
De oplegprofielen kunnen worden toegekend aan ambtenaren tot en met functieschaal 10.
Voor wat betreft de hogere salarisschalen worden de oplegprofielen geacht begrepen te
zijn in de functie en de waardering daarvan.
Het toekennen van een oplegprofiel voor de functieschalen één tot en met tien geschiedt
op de functieschaal, tenzij er sprake is van een uitloopschaal als bedoeld in artikel 24:2a of een persoonlijke toelage. In dat geval wordt het oplegprofiel bovenop de uitloopschaal of functieschaal met inbegrip van de persoonlijke toelage toegekend.
Bij de toepassing van een oplegprofiel wordt een beloning verstrekt van maximaal drieeindperiodieken volgens de op de ambtenaar van toepassing zijnde functieschaal.
De aan het oplegprofiel verbonden beloning komt altijd als extra bij de bezoldiging. Dit is ook het geval als de ambtenaar het maximum van de uitloopschaal heeft bereikt of een
persoonlijke toelage is toegekend.
De hoogte van de beloning voor de oplegprofielen is in het algemeen afhankelijk van de mate van verantwoordelijkheid, het aantal betrokken personen, de duur, de tijdspanne en de zwaarte.
Verder is de hoogte van de beloning afhankelijk van de functiefamilie en de bandbreedte, waaraan het oplegprofiel wordt toegevoegd en de daaraan verbonden functie-eisen.
Naarmate voor een functiefamilie en bandbreedte reeds een hoger werk- en denkniveau wordt gevraagd, mag het functioneel leiding geven bij het oplegprofiel coördinator en het
optreden als projectleider en programmaverantwoordelijke eerder geacht worden onderdeel van de functie uit te maken.
Afhankelijk van deze factoren vindt de beloning hiervoor als volgt plaats:
één eindperiodiek van de functieschaal bij een lichte vorm van een oplegprofiel;
twee eindperiodieken van de functieschaal bij een middelzware vorm van een
oplegprofiel;
drie eindperiodieken van de functieschaal bij een zware vorm van een oplegprofiel;
Het afdelingshoofd doet een voordracht voor de toepassing van een oplegprofiel met een
gedetailleerde onderbouwing van de zwaarte.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies