Burgemeester en wethouders hebben nadere regels gesteld voor de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij gehanteerde methode. Deze zijn vastgesteld in de Regeling functiewaardering gemeente Amstelveen 2002, zoals opgenomen in hoofdstuk 30, arbeidsvoorwaardenregeling Amstelveen (ARA).
De voor de ambtenaar geldende salarisschaal wordt bepaald met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie, tenzij zijn wijze van functioneren zich daartegen verzet.
Van het bepaalde in het tweede lid kan worden afgeweken door indeling in een salaris-schaal die één schaal lager is dan de voor zijn functie vastgestelde functionele schaal, indien de ambtenaar nog niet volledig aan de gestelde functie-eisen voldoet. Burgemeester en wethouders kunnen ter uitvoering van vorenstaande nadere regels stellen.
In bijzondere gevallen, wanneer daar een voldoende onderbouwing voor wordt gegeven, kan een ambtenaar worden ingedeeld in een salarisschaal die twee schalen lager is dan de voor zijn functie vastgestelde functionele schaal.
Van het bepaalde in het tweede lid kan eveneens worden afgeweken door indeling van de ambtenaar in een salarisschaal die één schaal hoger is dan de voor zijn functie vastgestelde functionele schaal. Met inachtneming van het bepaalde in de artikel 3:1:1:12 van deze bezoldigingsregeling. Burgemeester en wethouders stellen ter uitvoering van het vorenstaande nadere regels.
Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Arbeidsvoorwaardenregeling Amstelveen (ARA), kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies