Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:
Ambtenaar: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 , sub a van de CAR;
Directeur: lid van de directie:hoofd Facilitair bedrijf
Afdeling:een afdeling of bedrijf
Bezoldiging: de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, onder c van de CAR;
Salaris:het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, onder b;
Salarisschaal:de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, en opgenomen in bijlage II en IIa van de CAR/UWO;
Uitloopschaal:De uitloopschaal is de salarisschaal die één schaal boven de feitelijke salarisschaal waarin de betreffende functie ingeschaald ligt;
Periodiek:Een aanduiding zijnde een getal dat bij de salarisschaal in bijlage IIa van de CAR/UWO is opgenomen;
Uurloon:het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder o van de CAR;
Maximumsalaris:het hoogste bedrag van een salarisschaal;
Conversie:de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;
Betrekking:de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder b van de CAR;
Volledige betrekking:de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder k van de CAR;
Onvolledige betrekking:een betrekking waarbij de arbeidsduur minder dan 1836 uur per jaar bedraagt en de formele arbeidsduur minder dan 36 uur per week bedraagt;
Overwerk:het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder l van de CAR;
Toelage:een maandelijks bedrag dat aan een ambtenaar wordt uitgekeerd bovenop de vaste bezoldiging. De reden voor het uitkeren van de toelage wordt niet meegewogen in de functiewaardering;
Handwerkfunctie buitendienst:buitendienst functies van technische en uitvoerende aard, die doorgaans gepaard gaan met extra fysieke belasting (zie ook toelichting voor lijst met functienamen);
Taakgebonden toelage:een toelage die een ambtenaar ontvangt voor een specifieke taak. Deze taak is geen onderdeel van de dagelijkse werkzaamheden en brengt een verzwaring van deze werkzaamheden met zich mee. De toelage wordt alleen uitgekeerd indien iemand de omschreven taak ook daadwerkelijk heeft uitgevoerd en wordt dus niet doorbetaald bij verlof en ziekte;
Individuele toelage:deze toelage ontvangt een werknemer om persoonsgebonden redenen;
Functionele toelage:dit is een vaste toelage die iedereen die een bepaalde functie uitoefent, ontvangt;
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies