De werkgever willigt een verzoek in, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.
Er is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelangen indien toekenning van de aanvraag leidt tot ernstige problemen:
van financiële of organisatorische aard;
wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk;
voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren;
op het gebied van veiligheid;
van roostertechnische aard.
Toepassing van deze regeling dient te passen binnen de (fiscale) wet- en regelgeving.
De werkgever bepaalt of een aanvraag in overeenstemming is met de gestelde voorwaarden zoals opgenomen in het vorige lid en in artikel 4, lid 1 van deze regeling. De medewerker is verplicht alle door werkgever gewenste informatie of (bewijs)stukken te verstrekken.
Na ondertekening door de werkgever heeft het formulier het karakter van een overeenkomst.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies