paragraaf 1 Algemene bepalingen
Artikel 1 Definities
Artikel 2 Toepassing
Artikel 3 Arbeidsduur
Artikel 4 Werktijden en pauze
Artikel 5 Bedrijfstijd
paragraaf 2 De standaardregeling
Artikel 6 Dagvenster
Artikel 7 bezetting en werkafspraken
Artikel 8 Plaatsonafhankelijk werken
Artikel 9 Buitendagvenstervergoeding
Artikel 10 Beschikbaarheiddiensten
paragraaf 3 De bijzondere regeling
Artikel 11 Bijzondere regeling
paragraaf 4 Slotbepalingen
Artikel 12 Onvoorziene gevallen
Artikel 13 Citeertitel en inwerkingtreding
Bijlage A overzicht van functies op welke de bijzondere regeling van toepassing is
Bijlage B berekening maximale formele arbeidsduur per jaar bij volledige betrekking
Bijlage C locaties met afwijkende bedrijfstijden (art. 5 lid 2)
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Bedrijfstijd;de tijd waarin medewerkers op een gemeentelijke locatie werkzaamheden kunnen verrichten
Werktijd;de periode waarin de medewerker arbeid verricht
Pauze;een periode van een onafgebroken aantal minuten, voorafgegaan en gevolgd door werktijd, waarin geen arbeid wordt verricht
Feitelijke arbeidsduur;het aantal uren dat de medewerkers in een bepaalde periode arbeid heeft verricht
Formele arbeidsduur;de volgens de aanstelling vastgestelde omvang van het aantal uren dat de medewerker in een bepaalde periode arbeid moet verrichten
Werkgever;het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amstelveen
Medewerker;de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub a van de CAR-UWO
Deze regeling is van toepassing op alle medewerkers. De regeling kent een standaardregeling en een bijzondere regeling.
De standaardregeling geldt voor de medewerkers die zelf (enige) regelruimte hebben voor het bepalen van hun werktijden.
De bijzondere regeling is van toepassing op medewerkers die volgens (wisselend) rooster werken, waarvoor de individuele werktijden éénzijdig door de werkgever worden vastgesteld. Die medewerkers hebben (vrijwel) geen regelruimte. Het college bepaalt welke functies onder de bijzondere regeling vallen. Deze functies zijn opgenomen in bijlage A bij deze regeling.
De formele arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband gemiddeld 36 uren per week en ten hoogste 1831 uren per jaar, volgens de berekening zoals opgenomen in bijlage B bij deze regeling.
Bij een deeltijd dienstverband is de formele arbeidsduur per week het aantal uren zoals in de aanstelling is vermeld. De formele arbeidsduur per jaar wordt naar rato berekend.
De feitelijke arbeidsduur kan afwijken van de formele arbeidsduur, met inachtneming van de artikelen uit hoofdstuk 4 van de CAR-UWO.
De werktijden moeten binnen de normen van de arbeidstijdenwet blijven.
De werktijd is per dag ten hoogste 11 uren en per week ten hoogste 50 uren.
De medewerker die meer dan 5,5 uren op een dag werkt dient ten minste een half uur pauze te genieten. De pauzetijd kan ineens of in twee delen worden genoten.
De medewerker die meer dan 10 uren per dag werkt, heeft ten minste recht op 45 minuten pauze. Deze 45 minuten moet in minimaal twee delen worden genoten.
De bedrijfstijd kan per locatie verschillen. Indien voor een locatie geen bedrijfstijd is bepaald geldt daar een standaard bedrijfstijd van maandag tot en met vrijdag van 07:00 uur tot 19:00 uur.
In bijlage C bij deze regeling zijn locaties met van het vorige lid afwijkende bedrijfstijden opgenomen.
Medewerkers kunnen werkzaamheden verrichten binnen het dagvenster van maandag tot en met vrijdag tussen 07:00 uur en 22:00 uur.
De leidinggevende is verantwoordelijk voor de bezetting van de afdeling.
Eenmaal per jaar worden basisafspraken gemaakt tussen de leidinggevende en de medewerker over de werktijden binnen het dagvenster. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd.
Dit onderwerp wordt besproken tijdens het jaarlijkse werkplangesprek.
Randvoorwaarden bij het maken van de basisafspraken over werktijden zijn een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, een goede procesgang van de werkzaamheden en werkoverleg op de afdeling, bereikbaarheid voor interne en externe klanten, en tenslotte een optimale samenwerking en afstemming binnen en tussen de afdelingen.
De volgende onderwerpen over werktijden komen in ieder geval bij het jaarlijkse gesprek aan de orde:
het aantal uren per werkdag dat de medewerker normaal gesproken werkt
of gebruik zal worden gemaakt van een tijdregistratiesysteem
Tussentijdse bijstelling van de afspraken kan in overleg plaatsvinden. In ieder geval worden tweemaal per jaar de basisafspraken over werktijden geëvalueerd.
Wanneer de medewerker binnen het dagvenster werkzaamheden moet verrichten buiten de afgesproken werktijden wordt de gewerkte uren op een ander moment gecompenseerd. De leidinggevende en medewerker maken samen afspraken om de tijd op korte termijn te compenseren. Deze uren kunnen niet worden opgespaard of omgezet in vakantie-uren.
De medewerker kan de leidinggevende verzoeken op een andere locatie dan de gebruikelijke een deel van zijn of haar werkzaamheden te verrichten, voorzover dat deel niet plaatsgebonden is. De werkgever zorgt bij een gehonoreerd verzoek in dit verband voor toegang op afstand tot de individuele digitale werkomgeving.
De medewerker die buiten het dagvenster werkzaamheden moet verrichten komt in aanmerking voor de buitendagvenstervergoeding zoals omschreven in artikel 3:8 CAR-UWO. Deze vergoeding bedraagt een percentage van het uurloon per buiten het dagvenster gewerkt uur. Deze gewerkte uren zelf worden op een ander moment gecompenseerd in overleg tussen de medewerker en de leidinggevende.
De medewerker die een functie bekleedt waaraan een functieschaal 11 of hoger verbonden is heeft conform artikel 3:8 CAR-UWO geen recht op een buitendagvenstervergoeding.
De medewerker die is aangewezen voor beschikbaarheiddiensten heeft hiervoor recht op een vergoeding.
De medewerker die wordt opgeroepen tijdens de beschikbaarheiddienst en werkzaamheden verricht binnen het dagvenster heeft recht compensatie van de gewerkte uren, en maakt over compensatie op korte termijn afspraken met de leidinggevende.
De medewerker die wordt opgeroepen tijdens de beschikbaarheiddienst en werkzaamheden verricht buiten het dagvenster, komt in aanmerking voor de buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in artikel 3:8 CAR-UWO. Deze vergoeding bedraagt een percentage van het uurloon per buiten het dagvenster gewerkt uur. Deze gewerkte uren zelf worden op een ander moment gecompenseerd in overleg tussen de medewerker en de leidinggevende.
De bijzondere regeling is van toepassing op de in bijlage A opgenomen functies.
De leidinggevende stelt voor deze medewerkers eenzijdig de individuele werktijden vast conform artikel 4:4 CAR-UWO.
Medewerkers in de bijzondere regeling kunnen conform de bepalingen in de CAR-UWO aanspraak maken op de overwerkvergoeding (artikel 3:2:1 CAR-UWO), toelage onregelmatige dienst (artikel 3:3), beschikbaarheidsvergoeding (artikel 3:3:1 CAR-UWO) en verschuivingsvergoeding (artikel 3:4 CAR-UWO).
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.
Deze regeling kan worden aangehaald als de “regeling werktijden gemeente Amstelveen 2014” en treedt in werking met ingang van 1 januari 2014.
Magazijnbeheerder werf
Chauffeur/machinist
Medewerker afvalbreng- en overslagstation
Medewerker beheer en onderhoud
Monteur
Vakbekwaam medewerker riolering
Vakspecialist rioleringen
Depotbeheerder composteerinrichting
Straatreiniger
Straatreiniger/machinist
Straatreiniger/machinist/ongediertebestrijder
Straatreiniger/chauffeur
Tuinman
Voorman
Meewerkend voorman
Integraal technisch medewerker
Medewerker tractie
Vakman
Vakman/straatreiniger/machinist
Vakman tractie
Medewerker wijkbeheer/volière
Vakvrouw
Medewerker herstel
Vakman spelrecreatie
Medewerker Elsenhove
Vakman schoolwerktuinen
Handhaver
Senior handhaver
Parkeercontroleur
Jongerenwerker A
Jongerenwerker B
Bode Aalsmeer
Parkwacht/Gastheer Zorgvlied
Aantel werkdagen per jaar, verminderd met het aantal, niet jaarlijks in het weekeinde vallende, feestdagen per jaar, gecorrigeerd met de kans dat zij periodiek in het weekeinde vallen.
Aantal doordeweekse dagen
365,25 * 5/7
Nieuwjaarsdag
- 5/7
2e Paasdag
- 7/7
Koningsdag
- 5/7
Bevrijdingsdag
- 5/7
Hemelvaartsdag
- 7/7
2e Pinksterdag
- 7/7
1e Kerstdag
- 5/7
2e Kerstdag
- 5/7
Aantal werkdagen * 7,2 uren
254,32
Aantal uren
1831
Locatie Raadhuis: maandag tot en met donderdag van 07:00 uur tot 19:00 uur, vrijdag van 07:00 uur tot 17:00 uur.
Locatie Zorgvlied: maandag tot en met vrijdag van 07:00 uur tot en met 22:00 uur.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies