**1.** Het basis vakantieverlof is conform het gestelde in artikel 6:2 van de CAR/UWO.
**2.** Het in het vorige lid vermelde verlof wordt in het kader van het leeftijdsfasebewust personeelsbeleid voor een medewerker met een volledige betrekking vermeerderd met:a. 21,6 uren, indien de medewerker de leeftijd van 19 jaar nog niet heeft bereikt;b. 14,4 uren, indien de medewerker de leeftijd van 19 jaar heeft bereikt;c. 7,2 uren, indien de medewerker de leeftijd van 20 jaar heeft bereikt;d. 7,2 uren, met ingang van het kalenderjaar waarin de leeftijd van 30 jaar wordt bereikt;e. 14,4 uren, met ingang van het kalenderjaar waarin de leeftijd van 35 jaar of een diensttijd van 15 jaar wordt bereikt;f. 21,6 uren, met ingang van het kalenderjaar waarin de leeftijd van 40 jaar wordt bereikt;g. 28,8 uren, met ingang van het kalenderjaar waarin de leeftijd van 45 jaar of een diensttijd van 25 jaar wordt bereikt;h. 36 uren, met ingang van het kalenderjaar waarin de leeftijd van 50 jaar wordt bereikt;i. 43,2 uren, met ingang van het kalenderjaar waarin de leeftijd van 55 jaar of een diensttijd van 35 jaar wordt bereikt;
**3.** Het in het vorige lid bedoelde verlof voor personen beneden de leeftijd van 21 jaar wordt bepaald naar de leeftijd op 1 januari van het betreffende jaar. Bij indiensttreding in de loop van het kalenderjaar geldt voor dat jaar de leeftijd op de datum van de indiensttreding.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies