Art. 13 Regeling voor de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Urk — Tijdelijke persoonlijke toelage bij langdurig goed functioneren

1. De ambtenaar, die na het bereiken van het maximum van de voor zijn functieprofiel geldende functieschaal, blijkens een vastgestelde beoordeling daarna nog gedurende vier achtereenvolgende jaren goed heeft gefunctioneerd (C-eindscore), wordt na deze vier jaar een persoonlijke toelage toegekend. 2. De in lid 1 bedoelde toelage wordt toegekend voor een periode van drie opeenvolgende kalenderjaren. De periode wordt telkens automatisch verlengd met één kalenderjaar, tenzij er sprake is van een vastgestelde beoordeling met een B-eindscore, of lager. 3. Als voor de ambtenaar gedurende drie achtereenvolgende kalenderjaren een beoordeling wordt vastgesteld met een B-eindscore of lager, vervalt de in lid 1 en lid 2 bedoelde persoonlijke toelage met ingang van het eerstvolgende kalenderjaar. 4. De persoonlijke toelage wordt weer toegekend als de ambtenaar daarna blijkens een vastgestelde beoordeling gedurende één jaar weer goed heeft gefunctioneerd (C-eindscore). In tegenstelling tot lid 2 wordt deze hernieuwde persoonlijke toelage toegekend voor een periode van twee opeenvolgende kalenderjaren. De periode wordt telkens automatisch verlengd met één kalenderjaar, tenzij er sprake is van een vastgestelde beoordeling met een 8-eindscore, of lager. 5. Als de ambtenaar, in vervolg op het bepaalde in lid 4, gedurende twee achtereenvolgende kalenderjaren een beoordeling krijgt met een B-eindscore, of lager vervalt de in lid 4 bedoelde persoonlijke toelage met ingang van het eerstvolgende kalenderjaar. 6. De persoonlijke toelage wordt vervolgens weer toegekend als de ambtenaar daarna blijkens een vastgestelde beoordeling gedurende één jaar weer goed heeft gefunctioneerd (C-eindcore). In tegenstelling tot lid 2 en lid 4 wordt de hernieuwde persoonlijke toelage, als bedoeld in lid 6, toegekend voor een periode van één kalenderjaar. De periode wordt vervolgens telkens automatisch verlengd met één kalenderjaar, tenzij er sprake is van een vastgestelde beoordeling met een B-eindscore, of lager. 7. Het bedrag van de in dit artikel bedoelde toelage is gelijk aan 5,5 % van het maandsalaris van de ambtenaar, met dien verstande dat de som van het salaris en die toelage het maximumsalaris van de naast hogere salarisschaal niet overschrijdt. 8. Onder verwijzing naar de hardheidsclausule als bedoeld in artikel 31 van deze regeling kan de afdelingsmanager een voorstel doen tot afwijking van de toepassing van de voorgaande leden.

Rechtspraak bij dit artikel