In deze regeling wordt verstaan onder:
Medewerker degene op wie de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling van toepassing is en degene met wie een arbeidsovereenkomst naar Burgerlijk recht is gesloten;
Organiek functieprofiel een homogeen samenstel van taken, afgeleid uit de doelstelling van de organisatie-eenheid dat de ambtenaar moet verrichten krachtens en overeenkomstig hetgeen hem is opgedragen;
Functiewaardering het bepalen van de onderlinge zwaarteverhoudingen tussen functieprofielen door toepassing van het systeem VBalans
Conversietabel de tabel die een koppeling legt tussen de resultaten van de waardering en de salarisniveaus (bijlage 1)
Toetsingscommissie de commissie, als bedoeld in artikel 6, die belast is met de globale toetsing van de verschillen in de elkaar opvolgende functieprofielen en de waardering van de functieprofielen in totaliteit;
Bezwarenadviescommissie de commissie, als bedoeld in artikel 10, die belast is met de behandeling van bezwaren tegen de beschrijving van de functieprofielen, de waardering van de functieprofielen en de ingangsdatum van de functieprofielen;
Directeur de door het college als zodanig benoemd directielid;
Afdelingsmanager de bij besluit van het college aangewezen functionaris, dan wel diens door het college aangewezen plaats vervanger;
Functiedeskundige de door de directeur aangewezen deskundige die belast is met het opstellen van de functieprofielen en het daarbijbehorende functiewaarderingsrapport;
Afdelingsplan het jaarlijkse afdelingsplan waarin in grote lijn wordt aangegeven welke werkzaamheden door een afdeling zullen worden verricht. Het plan waarin de werkzaamheden per medewerker wordt beschreven.
Paragraaf 1
Artikel 1
Artikel 1
Onderdeel van Procedureregeling organieke functie(profiel)beschrijving en functie(profiel)waardering van de gemeente Urk