1. 1. De vastgestelde vorm van loon mag niet anders zijn dan:
    • - a. geld;
    • - b. indien die vorm van loon gewoonte is of wenselijk is wegens de aard van de onderneming van de werkgever: zaken, geschikt voor het persoonlijk gebruik van de werknemer en zijn huisgenoten, met uitzondering van alcoholhoudende drank en andere voor de gezondheid schadelijke genotmiddelen;
    • - c. het gebruik van een woning, alsmede verlichting en verwarming daarvan;
    • - d. diensten, voorzieningen en werkzaamheden door of voor rekening van de werkgever te verrichten, onderricht, kost en inwoning daaronder begrepen;
    • - e. effecten, vorderingen, andere aanspraken en bewijsstukken daarvan en bonnen.
  2. 2. Aan de in lid 1 onder b, c en d bedoelde zaken, diensten en voorzieningen mag geen hogere waarde worden toegekend dan die welke met de werkelijke waarde daarvan overeenkomt.