Naar de inhoud

Thema's

Hier vind je per onderwerp de artikelen, de rechtspraak en de begrippen die bij elkaar horen. De redactie legt bij elk thema uit hoe ze samenhangen.

Bekijk alle beslisbomen

Arbeidsrecht en sociaal-zekerheidsrecht

Contracten, schade en aansprakelijkheid

Goederenrecht

Ondernemingspraktijk

Openbare orde en veiligheidsrecht

Strafrecht

Beslisbomen

Een beslisboom stelt je één vraag tegelijk. Bij elke uitkomst staan de artikelen waar die uitkomst op rust.

  • Ben ik eigenaar geworden?

    Deze beslisboom volgt de eisen voor de overdracht van een roerende zaak: levering, een geldige titel en een bevoegde vervreemder. Was de vervreemder niet bevoegd, dan toetst de boom de bescherming van de koper te goeder trouw. Ook de regel voor gestolen zaken komt aan bod.

  • Hoe kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen?

    Deze beslisboom wijst de route waarlangs een werkgever een arbeidsovereenkomst kan laten eindigen. Dat kan samen, in de proeftijd, op staande voet, via het UWV of via de kantonrechter. Bij elke uitkomst staan de opzegtermijn en de transitievergoeding.

  • Is de bestuurder persoonlijk aansprakelijk?

    De schulden van een BV zijn van de BV. Deze beslisboom gaat na of de bestuurder toch persoonlijk moet betalen. Dat kan tegenover de boedel na een faillissement, tegenover de vennootschap of tegenover een schuldeiser.

  • Is de proeftijd geldig?

    Deze beslisboom loopt de eisen uit de wet voor een proeftijdbeding een voor een langs. Ontbreekt er een, dan is het beding nietig en geldt er geen proeftijd. Dat bepaalt of de werkgever tijdens de 'proeftijd' direct mag opzeggen.

  • Is de werkgever aansprakelijk voor de schade?

    Deze beslisboom loopt de werkgeversaansprakelijkheid langs. Hij vraagt wie beschermd is, waar de schade ontstond, en of de werkgever zijn zorgplicht nakwam. Voor ongevallen buiten het werk zelf volgt de boom het goed werkgeverschap.

  • Is dit een Opiumwetfeit en wat mag ik?

    Deze beslisboom helpt je bepalen welk feit uit de Opiumwet je voor je hebt. Je kijkt naar de lijst, de handeling en de hoeveelheid. Elke uitkomst zegt wat de wet bepaalt, welke bevoegdheden je hebt en wat het beleid van het Openbaar Ministerie is. Beleid is geen recht.

  • Is dit een arbeidsovereenkomst?

    Deze beslisboom loopt de elementen van de arbeidsovereenkomst langs. Daarna komen het rechtsvermoeden en de andere overeenkomsten om werk te laten doen. De uitkomst is een richting. De rechter weegt alle omstandigheden van het geval samen.

  • Is er een onrechtmatige daad?

    Deze beslisboom toetst de voorwaarden van een onrechtmatige daad in de volgorde van de wet. Het gaat om de gedraging, rechtvaardiging, toerekening, schade, causaal verband en relativiteit. Bij elke voorwaarde die ontbreekt, zegt de uitkomst wat dat betekent.

  • Is er een overeenkomst tot stand gekomen?

    Deze beslisboom loopt de voorwaarden van een overeenkomst een voor een langs. Het gaat om het aanbod, de herroeping, het vervallen, een afwijkend antwoord en vertrouwen. De uitkomst is een richting. De rechter kijkt altijd naar de omstandigheden van het geval.

  • Mag ik aanhouden buiten heterdaad?

    Je wilt een verdachte aanhouden, maar je ziet het feit niet gebeuren. Deze beslisboom loopt de verdenking, de heterdaad en de voorlopige hechtenis langs. Daarna volgt het bevel van de officier of de hulpofficier van justitie.

  • Mag ik de auto doorzoeken?

    Deze beslisboom helpt je bepalen of je een auto mag doorzoeken, alleen mag rondkijken of alleen mag controleren. Je beantwoordt per stap één vraag over de situatie. De uitkomst noemt het artikel waarop je bevoegdheid rust.

  • Mag ik deze persoon fouilleren?

    Voor elke fouillering heb je een wettelijke grondslag nodig. Deze beslisboom zoekt die grondslag met je op. Je kijkt naar aanhouding, vervoer, gevaar, een veiligheidsrisicogebied, wapens, drugs en de identiteit.

  • Mag ik dit voorwerp in beslag nemen?

    Deze beslisboom helpt je bepalen of je een voorwerp in beslag mag nemen en op welke grond. Je beantwoordt per stap één vraag over het voorwerp en de plaats waar het is. Elke uitkomst noemt het artikel en wat je daarna doet.

  • Mag ik een ademtest vorderen?

    Deze beslisboom volgt de stappen van een controle op alcohol of drugs in het verkeer. Je begint bij het voorlopig onderzoek zonder verdenking en eindigt bij de ademanalyse of het bloedonderzoek. Bij elke uitkomst staat wat je daarna doet als de bestuurder weigert.

  • Mag ik geweld gebruiken en welk middel?

    Deze beslisboom loopt de vragen langs die je stelt voordat je geweld gebruikt. Eerst de taak, dan de subsidiariteit en de proportionaliteit, dan de last van een meerdere en ten slotte het middel. De uitkomst is een richting. De rechter kijkt achteraf naar alle omstandigheden.

  • Mag ik iemand staande houden?

    Je houdt een verdachte staande om zijn identiteit vast te stellen. Deze beslisboom laat zien wanneer dat mag. Hij laat ook zien wat je kunt doen bij een getuige, een bestuurder of iemand anders.

  • Mag ik iemand vragen naar zijn identiteit?

    Deze beslisboom helpt je bepalen of je een identiteitsbewijs mag vorderen en wat je doet als iemand weigert. Je beantwoordt per stap één vraag over de persoon en de situatie. De uitkomst noemt het artikel waarop je bevoegdheid rust.

  • Welke categorie is dit wapen en mag ik optreden?

    Deze beslisboom helpt je een voorwerp in te delen in een categorie van de Wet wapens en munitie. Bij elke uitkomst zie je wat verboden is en welke bevoegdheid je hebt.

  • Wie betaalt de schulden van de onderneming?

    Een schuldeiser wil weten wie hij kan aanspreken als de onderneming niet betaalt. Deze beslisboom volgt de rechtsvorm en geeft per vorm aan wie voor de schulden instaat en voor welk bedrag.

  • Wie is aansprakelijk voor de schade door een kind?

    Deze beslisboom bepaalt wie de schade vergoedt die een kind aan een ander toebrengt. Dat kan de ouder zijn, het kind zelf of allebei. Het antwoord hangt af van de leeftijd en de gedraging van het kind. Bij een kind van 14 of 15 telt ook wat de ouder deed.