Vooruitlopend op de invoering van het nieuwe beloningsstelsel zal de functiewaarderingssystematiek worden aangepast, zodanig dat recht wordt gedaan aan de zwaarte van de managementsfuncties bij uitvoeringsorganisaties. De daaruit voortvloeiende salarisaanpassingen gaan in per 1 juli 2002. Hierover krijgt u in de eerste helft van 2002 nader bericht.
Voorts worden de beloningsmogelijkheden voor zware specialisten zonder managementtaken door een pakket van maatregelen op het gebied van functiewaardering en/of individuele beloning zodanig verruimd dat een hogere beloning dan schaal 15 mogelijk wordt. De daaruit voortvloeiende salarisaanpassingen gaan in per 1 juli 2002. Hierover krijgt u in de eerste helft van 2002 bericht.
Over de modernisering van het beloningsstelstel en de herziening van de inconveniënten krijgt u in de loop van het jaar 2002 nog bericht.
De datum van inwerkingtreding ligt voor de datum van uitgifte.
De datum van inwerkingtreding ligt voor de datum van uitgifte.
Artikel VI
Verbetering arbeidsmarktpositie sector rijk
Onderdeel van Arbeidsvoorwaarden en andere personeelsaangelegenheden in de sector Rijk 2001-2002· Arbeidsrecht en sociaal-zekerheidsrecht
Deze tekst geldt sinds 14 december 2001