Art. 1 Financiële arbeidsvoorwaarden per 1 maart 2003

Op 9 mei j.l is het onderhandelaarsakkoord over de CAO sector onderwijs (PO en VO), dat op 1 april jl. is afgesloten voor de sectoren primair onderwijs (PO) en voortgezet onderwijs (VO), omgezet in een definitief akkoord. Dit akkoord zal verder worden aangehaald als: CAO sector onderwijs (PO en VO) 2003. In deze publicatie worden de afspraken uit de CAO sector onderwijs (PO en VO) 2003 bekendgemaakt, die met ingang van 1 februari 2003 voor het primair en voortgezet onderwijs gelden. Vanaf 1 februari j.l is het arbeidsvoorwaardenoverleg voor de BVE-sector gedecentraliseerd. Vanaf genoemde datum gaat voor deze sector een volledig decentraal afgesloten CAO gelden. De in de CAO sector onderwijs (PO en VO) 2003 gemaakte afspraken gelden dus niet meer voor de sector Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie (BVE). De CAO sector onderwijs 2003 is afgesloten voor de periode 1 februari 2003 tot 1 januari 2004 en bevat de volgende financiële arbeidsvoorwaardelijke maatregelen: Algemene salarismaatregel met ingang van 1 maart 2003 van 2,25%; Een percentage van 4,17 voor de 13e maand 2003 (waarvan 3,48% structureel en 0,69% incidenteel); Een incidentele nominale eindejaarsuitkering van 100 euro bruto op jaarbasis; Versnelde afbouw ZKOO-tegemoetkoming tot 50% van de gemiddelde ziektekosten; Het vanaf 1 januari 2004 pensioengevend maken van de uren die boven de normbetrekking worden gewerkt. Tevens zijn specifieke maatregelen afgesproken, zoals: Een eenmalige verhoging van het budget voor de Regeling kinderopvang met 5 mln. euro om het ontstaan van wachtlijsten in 2003 te voorkomen; Terugdringing ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid; Vereenvoudiging bovenwettelijke regeling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid door het laten vervallen van de suppletie-uitkering per 1 januari 2004. Daarnaast zijn er sectorspecifieke maatregelen afgesproken. Voor de sector PO bestaan die uit: Het via het schoolbudget beschikbaar stellen van extra middelen voor ondersteunende functies om de werkdruk van directieleden en onderwijsgevend personeel te verlagen; Het onderzoeken van de mogelijkheden tot verdere decentralisatie van verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden; Het wegnemen van (financiële) knelpunten bij onderwijs als tweede loopbaan; Verkennen van mogelijkheden om de Regeling Spaarverlof te flexibiliseren. Om het werken op achterstandscholen in de sector VO te stimuleren wordt als impuls het schoolbudget voor het VBMO verruimd, waardoor extra ruimte wordt gecreëerd voor functiedifferentiatie (extra schalen LC en LD). Over deze (sector-)specifieke maatregelen wordt u via aparte publicaties nader geïnformeerd.

Inleiding

Rechtspraak bij dit artikel