Het bevoegd gezag stelt een reorganisatieplan op, waarin in ieder geval wordt ingegaan op:
de beweegredenen voor de reorganisatie;
de fases van het reorganisatieproces;
het reorganisatiegebied waarop de reorganisatie betrekking zal hebben;
een overzicht van de formatieve functies – in kwalitatieve en kwantitatieve zin – van de bestaande organisatie binnen het reorganisatiegebied;
een overzicht van de formatieve functies – in kwalitatieve en kwantitatieve zin – van de nieuwe organisatie;
inzicht in het resultaat van de functievergelijking naar inhoud, van de formatieve functies van de bestaande en de nieuwe organisatie;
welke functies als sleutelfunctie worden aangemerkt;
de ingangsdatum van de reorganisatie, zijnde het moment van de adviesaanvraag bij de ondernemingsraad;
een activiteitenplan en een daaraan verbonden tijdschema;
inzicht in de middelen welke noodzakelijk zijn om personele gevolgen op te vangen, zoals de financiering van om-, her-, en bijscholing;
inzicht in de personele gevolgen, het te voeren plaatsingsbeleid, de gevolgen met betrekking tot reistijd en reisafstand en het te verwachten natuurlijk verloop;
maatregelen met betrekking tot een tijdige en optimale voorlichting van de betrokken ambtenaren.
Artikel 4
Reorganisatieplan
Onderdeel van Regeling landelijk sociaal statuut politie· Openbare orde en veiligheidsrecht
Deze tekst geldt sinds 14 mei 2011