Art. 12 Toelatingscriteria EURES lid en partner — Voorwaarden die betrekking hebben op de bescherming van persoonsgegevens

Alle gegevens die via EURES-leden of -partners aan het EURES-portaal ter beschikking worden gesteld, moeten voldoen aan Verordening 589/2016, het uitvoeringsbesluit en eventuele andere toepasselijke wetten en voorschriften, met name met betrekking tot de bescherming van persoonsgegevens. EURES-leden en -partners plaatsen alleen gegevens op het IT-platform van derden op grond van een overeenkomst of wettelijk voorschrift. EURES-leden en -partners informeren voor plaatsing van gegevens op het IT-platform de houders (werkgevers en werkzoekenden) van deze gegevens over de wijze waarop hun gegevens zullen worden gebruikt en verwerkt. Ook geven zij aan wie toegang tot de gegevens heeft. EURES-leden en -partners informeren de houders (werkgevers en werkzoekenden) van de gegevens die zij beschikbaar stellen op het IT-platform dat hun gegevens na de ‘geldigheidsperiode’ anoniem beschikbaar blijven voor onderzoeksdoeleinden (ook door derden). EURES-leden en -partners vergewissen zich ervan dat, bij de uitwisseling van informatie van werkzoekenden, de instemming van de werkzoekende uitdrukkelijk, ondubbelzinnig, uit vrije wil, duidelijk en met kennis van zaken verleend is. Zij zorgen ervoor dat een werkzoekende zijn instemming op ieder moment kan intrekken en dat verzoeken om de beschikbaar gestelde gegevens te wijzigen of te verwijderen worden afgehandeld. Als het gaat om een minderjarige werkzoekende is naast diens instemming de instemming van zijn ouder of wettelijke voogd vereist. EURES-leden en -partners moeten in het bezit zijn van een instemmingsverklaring. EURES-leden en -partners stellen werkzoekenden in de gelegenheid uit een aantal mogelijkheden te kiezen om de toegang tot hun gegevens of bepaalde attributen te beperken. EURES-leden en -partners verlenen een werkzoekende waarvan de persoonsgegevens op het IT-platform zijn geplaatst te allen tijde inzage in zijn persoonsgegevens als de werkzoekende daarom verzoekt. Dit houdt in dat EURES-leden en -partners op verzoek van de werkzoekende, de werkzoekende informeren op welke wijze de persoonsgegevens worden gebruikt, om welke persoonsgegevens het gaat, wat het doel van het gebruik is, aan welke organisatie de gegevens eventueel zijn verstrekt en de herkomst van de gegevens. EURES-leden en -partners dragen op verzoek van de werkzoekende zorg voor de overdraagbaarheid van de persoonsgegevens van de werkzoekende die namens het lid of de partner op het IT-platform zijn geplaatst. De oorsprong van de gegevens – en eventuele wijzigingen van de gegevens – en de verleende toestemming moet traceerbaar zijn. EURES-leden en -partners mogen cv’s en de informatie verkregen uit cv’s op het IT-platform niet ter beschikking stellen aan derden, tenzij dit geschiedt in het kader van de uitvoering van een wettelijke verplichting en/of met toestemming van de werkzoekende. Als EURES-leden en -partners geen toegang meer hebben tot het EURES-netwerk, met uitzondering van een netwerkstoring, vernietigen zij alle gegevens die zij hebben verkregen via het netwerk. EURES-leden en -partners zijn zelf volledig verantwoordelijk voor de op het IT-platform geplaatste cv’s. Het NCO kan niet aansprakelijk worden gehouden voor de door het lid of de partner op het IT-platform geplaatste informatie of aanspraken van derden die daaruit voortvloeien.

Rechtspraak bij dit artikel