Een EURES-lid of -partner ziet erop toe dat de toepasselijke arbeidsnormen en wettelijke voorschriften volledig worden nageleefd. Daartoe vergewist het lid of de partner zich over de rechtsgeldigheid van de voorwaarden waaronder een aangeboden vacature kan worden vervuld en ziet hij waar mogelijk toe op de naleving daarvan als de desbetreffende vacature door zijn toedoen en bemiddeling wordt vervuld.
Een EURES-lid of partner die zich bezig houdt met werving en selectie van arbeidsmigranten is zich ervan bewust dat een arbeidsmigrant zijn vaste woonadres verlaat om in een ander land werkzaamheden te verrichten. Een arbeidsmigrant is vaak niet bekend met de nationale wetgeving en is de nationale taal van het werkland niet machtig. Een EURES-lid of -partner is zich bewust van de kwetsbare positie van de arbeidsmigrant en draagt zorgt voor een goede begeleiding met bijbehorende arbeidsvoorwaarden, zodat bij voorkeur sprake is van een duurzame plaatsing.
Een EURES-lid of -partner bevordert bij vervulling van een vacature door een arbeidsmigrant, al dan niet door bemiddeling, dat:
de gemaakte afspraken worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst;
de arbeidsovereenkomst altijd in het Engels, maar bij voorkeur in de taal van de werkzoekende/werknemer opgesteld wordt;
de arbeidsovereenkomst aan de werkzoekende/werknemer wordt aangeboden voordat de werkzoekende/werknemer naar het werkland vertrekt;
de arbeidsovereenkomst niet wordt gewijzigd en/of aangevuld tenzij nationale wetgeving dit toelaat nadat deze door beide partijen is goedgekeurd.
Indien het aanbieden van huisvesting onderdeel uitmaakt van de aan de werkzoekende/werknemer aangeboden (arbeids-)voorwaarden ziet een EURES-lid of -partner erop toe dat de aangeboden huisvesting voldoet aan de in het werkland geldende normen en regelgeving en de afspraken omtrent de huisvesting zijn vastgelegd in een overeenkomst voordat de werkzoekende/werknemer naar het werkland vertrekt. Indien de huisvesting in Nederland wordt aangeboden dient de organisatie die de huisvesting aanbiedt te zijn geregistreerd bij de Stichting Normering Flexwonen.
EURES-leden en -partners bevorderen dat de toepasselijke wetgeving betreffende gelijke behandeling nageleefd wordt met inbegrip van het non-discriminatie beginsel.
EURES-leden en -partners vergewissen zich ervan dat bij plaatsing van een vacature de aangeboden vergoeding voor de te verrichten arbeid in overeenstemming is met de in dat land geldende wet- en regelgeving.
Als de aanvraag wordt gedaan door een organisatie die als hoofddoel heeft het ter beschikking stellen van arbeidskrachten en het bemiddelen van arbeidskrachten moet de organisatie in het bezit zijn van een klachtenprocedure. De goedkeuring van de klachtenprocedure maakt onderdeel uit van de aanvraag.
Een organisatie die als hoofddoel heeft het ter beschikking stellen van arbeidskrachten en het bemiddelen van arbeidskrachten dient te zijn aangesloten bij De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) of de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) tenzij de organisatie kan motiveren dat de controle op de betrouwbaarheid van de organisatie vanuit de uitzendbranche op andere gelijkwaardige wijze gewaarborgd is.
EURES-leden en -partners dragen zorg voor het voorkomen van identiteitsfraude.
EURES-leden en -partners controleren bij uitwisseling van gegevens van werkzoekenden op het EURES-netwerk de identiteit van de werkzoekende voordat zij deze gegevens bekend maken.
Het NCO is onder geen beding verantwoordelijk voor het controleren van de identiteit en andere gegevens van werknemers.
Artikel 6
Algemene voorwaarden voor deelname aan het netwerk, die betrekking hebben op onder meer transparantie, gelijkheid en non-discriminatie
Onderdeel van Toelatingscriteria EURES lid en partner· Arbeidsrecht en sociaal-zekerheidsrecht
Deze tekst geldt sinds 3 mei 2019