**1.** Na een activering als bedoeld in artikel 5, eerste lid, wordt een inclusiviteitsopslag geheven op de premie, bedoeld in artikel 36, eerste lid, van de Wfsv, die ten gunste komt van het Rijk. De inclusiviteitsopslag is verschuldigd met ingang van 1 januari van het tweede kalenderjaar na het kalenderjaar waarin tot activering is besloten.
**2.** De inclusiviteitsopslag is verschuldigd door de werkgever.
**3.** De inclusiviteitsopslag is niet verschuldigd indien het een kleine werkgever betreft, als bedoeld in artikel 36 van de Wfsv.
**4.** De inclusiviteitsopslag is tevens niet verschuldigd:
door een werkgever met betrekking tot een uitgeleende werknemer;
door een werkgever met betrekking tot een werknemer die werkzaam is in een dienstbetrekking in de zin van artikel 2 van de Wet sociale werkvoorziening, waarbij die werknemer niet ter beschikking wordt gesteld aan een andere werkgever, dan wel werkzaam is in een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 10b, eerste lid, van de Participatiewet;
over een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Ziektewet, hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1, of de artikelen 4:2b, eerste tot en met zesde lid, en 6.3, eerste tot en met zesde lid, van de Wet arbeid en zorg, de Werkloosheidswet, en de aanvullingen op deze uitkeringen van degene tot wie de werknemer in dienstbetrekking staat, en over een toeslag op grond van de Toeslagenwet. Met een uitkering op grond van de Werkloosheidswet wordt gelijkgesteld een wachtgeld als bedoeld in artikel 1, onderdeel r, van de Wet overheidspersoneel onder de werknemersverzekeringen.
**5.** Het UWV stelt het gemiddelde premieplichtig loon per werknemer vast.
**6.** De inclusiviteitsopslag wordt vastgesteld bij regeling van Onze Minister als een voor alle takken van bedrijf en beroep gelijk opslagpercentage op het in artikel 36 van de Wfsv bedoelde hoge premiepercentage. Artikel 35 van de Wfsv is van overeenkomstige toepassing.
**7.** Op de heffing en invordering van de inclusiviteitsopslag zijn de artikelen 57, 59 en 60 van de Wfsv van overeenkomstige toepassing.
**8.** Voor de vaststelling of de inclusiviteitsopslag op grond van het vierde lid voor een bepaalde werknemer niet is verschuldigd is de situatie op de eerste dag dat de werknemer in dienst is in het betreffende aangiftetijdvak bepalend voor het gehele aangiftetijdvak.
De wijziging is in werking getreden op 1 juli 2026 (Stb. 2026/76).
De wijziging wordt niet getoond, omdat het artikel nog niet in
werking is getreden.
Hoofdstuk I
Artikel 6
Inclusiviteitsopslag Aof-premie
Onderdeel van Wet banenafspraak· Arbeidsrecht en sociaal-zekerheidsrecht