**1.** Ten einde de doeltreffende uitoefening te waarborgen van het recht op gelijke kansen en gelijke behandeling ten aanzien van werkgelegenheid en beroepsuitoefening zonder discriminatie naar geslacht verbinden de Partijen zich ertoe dat recht te erkennen en passende maatregelen te nemen om de toepassing ervan op de volgende gebieden te waarborgen of te bevorderen:
toegang tot de arbeidsmarkt, bescherming tegen ontslag, beroepsmatige herintreding;
beroepsvoorlichting en -opleiding, herscholing en heraanpassing;
arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden, met inbegrip van salariëring;
loopbaanontwikkeling, met inbegrip van promotie.
**2.** De bepalingen betreffende de bescherming van de vrouw, met name wat betreft de zwangerschap, de bevalling en de postnatale periode, worden niet beschouwd als discriminatie in de zin van het eerste lid van dit artikel.
**3.** Het eerste lid van dit artikel vormt geen beletsel voor het nemen van specifieke maatregelen om feitelijke ongelijkheden uit de weg te ruimen.
**4.** Beroepsactiviteiten die vanwege hun aard of de omstandigheden waaronder zij worden verricht, slechts kunnen worden toevertrouwd aan personen van een bepaald geslacht, kunnen worden uitgesloten van de werkingssfeer van dit artikel of van bepaalde bepalingen ervan.
DEEL II
Artikel 1
Recht op gelijke kansen en gelijke behandeling ten aanzien van werkgelegenheid en beroepsuitoefening zonder discriminatie naar geslacht
Onderdeel van Aanvullend Protocol bij het Europees Sociaal Handvest· Arbeidsrecht en sociaal-zekerheidsrecht
Deze tekst geldt sinds 4 september 1992