Art. 201 Versterkte Partnerschaps- en Samenwerkingsovereenkomst tussen de Europese Unie en haar lidstaten, enerzijds, en de Republiek Oezbekistan, anderzijds — Toepassingsgebied en definities

1. Deze afdeling is van toepassing op maatregelen van een Partij die gevolgen hebben voor het verlenen van diensten door de toegang tot en het tijdelijke verblijf op haar grondgebied van natuurlijke personen uit de andere Partij die onder de volgende categorieën vallen: zakelijke bezoekers voor vestigingsdoeleinden; dienstverleners op contractbasis; en binnen een onderneming overgeplaatste personen. 2. Voor zover in deze afdeling geen verbintenissen zijn aangegaan, blijven alle voorschriften van de wetgeving van een Partij met betrekking tot de toegang en het tijdelijke verblijf van natuurlijke personen van toepassing, met inbegrip van de voorschriften betreffende de verblijfsduur. 3. Niettegenstaande de bepalingen van deze afdeling blijven alle voorschriften in de wetgeving van een Partij met betrekking tot arbeid en sociale zekerheid van toepassing, met inbegrip van de voorschriften inzake minimumlonen en collectieve arbeidsovereenkomsten. 4. Verbintenissen inzake de toegang en het tijdelijke verblijf van natuurlijke personen voor zakelijke doeleinden zijn niet van toepassing in gevallen waarin het de bedoeling of het gevolg van hun toegang en tijdelijke verblijf is in te grijpen in, of op andere wijze invloed uit te oefenen op het resultaat van arbeids- of managementgeschillen of -onderhandelingen, of de indienstneming van natuurlijke personen die bij dat geschil betrokken zijn. 5. In deze afdeling wordt verstaan onder: „zakelijke bezoekers voor vestigingsdoeleinden”: natuurlijke personen die een hoge functie bekleden binnen een rechtspersoon uit een Partij en die: verantwoordelijk zijn voor de oprichting van een onderneming van een dergelijke rechtspersoon op het grondgebied van de andere Partij; geen diensten aanbieden of verrichten, noch een andere economische activiteit uitoefenen dan die welke noodzakelijk is voor de vestiging van die onderneming; en geen beloning ontvangen uit een in de andere Partij gevestigde bron; „dienstverlener op contractbasis”: natuurlijke persoon die in dienst is van een rechtspersoon van een Partij. anders dan via een agentschap voor arbeidsbemiddeling en personeelsvoorziening, die niet op het grondgebied van de andere Partij is gevestigd en een bonafide dienstencontract27)Voor de Europese Unie mag de duur van het bonafide contract niet langer zijn dan twaalf maanden. heeft gesloten voor het verlenen van diensten aan een eindverbruiker in de andere Partij waarvoor de tijdelijke aanwezigheid van zijn werknemers28)Het in punt b) bedoelde dienstencontract voldoet aan de eisen van het recht van de Partij waar het contract wordt uitgevoerd. vereist is, die: gedurende een periode van ten minste één jaar onmiddellijk voorafgaand aan de datum van hun aanvraag voor toegang en tijdelijk verblijf dergelijke diensten als werknemers van de rechtspersoon hebben aangeboden; op die datum in het bezit zijn van: ten minste drie jaar beroepservaring, voor natuurlijke personen uit de Europese Unie, en ten minste vijf jaar voor natuurlijke personen uit de Republiek Oezbekistan, in de betrokken activiteit29)Opgedaan na het bereiken van de meerderjarige leeftijd.; een universitaire graad of een kwalificatie waaruit kennis op een gelijkwaardig niveau blijkt30)Wanneer de graad of kwalificatie niet is verkregen in de Partij waar de dienst wordt verleend, kan die Partij beoordelen of deze gelijkwaardig is aan een op haar grondgebied vereiste universitaire graad.; en de beroepskwalificaties die wettelijk vereist zijn om die activiteit in de andere Partij uit te oefenen; en geen beloning ontvangen uit een in de andere Partij gevestigde bron; „binnen een onderneming overgeplaatste personen”: natuurlijke personen die: gedurende een periode van ten minste één jaar onmiddellijk voorafgaand aan de datum van hun aanvraag voor toegang tot en tijdelijk verblijf in de andere Partij in dienst of partner van een rechtspersoon van een Partij of haar filiaal zijn geweest; op het moment van de aanvraag buiten het grondgebied van de andere Partij verblijven; tijdelijk wordt overgeplaatst naar een onderneming van de rechtspersoon op het grondgebied van de andere Partij31)Ter verduidelijking: van leidinggevenden en specialisten kan worden verlangd dat zij aantonen over de beroepskwalificaties en -ervaring te beschikken die nodig zijn in de rechtspersoon waarnaar zij worden overgeplaatst. die lid is van dezelfde groep als de oorspronkelijke rechtspersoon of het oorspronkelijke filiaal, met inbegrip van een vertegenwoordiging, dochteronderneming, filiaal of moedervennootschap ervan; en voor de Europese Unie, behoren tot de volgende categorieën: „leidinggevenden”: personen die deel uitmaken van het hoger leidinggevend personeel, die in de eerste plaats verantwoordelijk zijn voor het management van de onderneming32)Ter verduidelijking: weliswaar verrichten leidinggevenden of kaderleden niet rechtstreeks taken die verband houden met de eigenlijke verlening van de diensten, maar dit neemt niet weg dat zij bij de uitoefening van hun functie zoals hierboven beschreven de taken kunnen verrichten die nodig kunnen zijn voor het verlenen van de diensten. in de andere Partij, onder het algemene toezicht of de leiding van de raad van bestuur of aandeelhouders van de onderneming of daarmee gelijkgestelde personen, waaronder personen die: leiding geven aan een onderneming of een afdeling of onderafdeling daarvan; toezicht houden op de werkzaamheden van andere toezichthoudende, gespecialiseerde of leidinggevende werknemers en deze werkzaamheden controleren; en bevoegd zijn voor het aanbevelen van de indienstneming of van het ontslag van werknemers dan wel van ander optreden in het kader van het personeelsbeleid; of „specialisten”: personen die beschikken over gespecialiseerde kennis die essentieel is voor de activiteiten, technieken of het management van de onderneming, die niet alleen moet worden beoordeeld met betrekking tot de specifieke kennis van de onderneming, maar ook met betrekking tot de vraag of de persoon over een hoog kwalificatieniveau beschikt, met inbegrip van voldoende beroepservaring met een soort werk of activiteit waarvoor specifieke technische kennis vereist is, met inbegrip van het eventuele lidmaatschap van een erkend beroep; of voor de Republiek Oezbekistan, hun werkzaamheden verrichten op het grondgebied van die Partij, geen onderdaan zijn van de Republiek Oezbekistan en aan de volgende minimumcriteria voldoen: een voor het uitgeoefende beroep relevant hoger onderwijs hebben voltooid; beschikken over ten minste 5 jaar ervaring op het beoogde werkterrein; en een jaarsalaris (bezoldiging) in de Republiek Oezbekistan van niet minder dan het equivalent van 22 000 SDR.

Rechtspraak bij dit artikel