**1..** Bij aanstelling wordt de medewerker het salaris toegekend dat in de voor hem geldende salarisschaal is vermeld, achter het salarisnummer 0. Als daarvoor aanleiding bestaat kan hiervan worden afgeweken, zoals:
het beschikken over voldoende opleiding en ervaring;
het op volledige en voldoende wijze van vervullen van de functie;
het gedurende minimaal één jaar salariëren volgens de aanloopschaal;
de aansluiting van het aangetoonde salaris van de vorige dienstbetrekking ten opzichte van de huidige dienstbetrekking.
**2..** De medewerker wordt bij indiensttreding ingeschaald in de aanloopschaal indien hij:
niet elders een soortgelijke functie heeft vervuld;
een voor hem nieuwe functie aanvaard binnen de organisatie;
bij aanstelling nog niet beschikt over voldoende ervaring en opleiding;
de functie niet volledig of nog niet op voldoende wijze vervult.
**3..** Als een medewerker is aangesteld in de aanloopschaal wordt na maximaal één jaar functioneren beoordeeld of de medewerker voldoet aan de voorwaarden om in de functieschaal te worden ingepast. Daarvan is sprake als de medewerker aantoonbaar beschikt over voldoende opleiding en ervaring en/of de medewerker blijk heeft gegeven de functie op volledige en voldoende wijze te kunnen vervullen.
Artikel 6
Inschaling bij aanstelling
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Sint-Michielsgestel