Art. 6 Bezoldigingsregeling gemeente Oldambt — Toekenning periodieke verhoging

1. Het salaris van de medewerker wordt bij gebleken voldoende functioneren binnen de voorhem geldende salarisschaal jaarlijks periodiek verhoogd tot het naast hogere bedrag. Ditgeldt niet voor de medewerker die het maximum van de voor hem geldende schaal reedsheeft bereikt. Gebleken voldoende functioneren wordt bepaald aan de hand van de jaarlijksepersoneelsbeoordeling. 2. De salarisverhoging wordt toegekend voor de eerste maal met ingang van 1 januari van hetjaar volgend op de aanstelling en nadien telkens op 1 januari van het volgende jaar. 3. In afwijking van het gestelde in lid 2 vindt bij indiensttreding op of na 1 juli, per 1 januaridaaropvolgend geen periodieke verhoging plaats. 4. De diensttijd die als medewerker in tijdelijke dienst wordt doorgebracht en die onmiddellijkgevolgd wordt door een aanstelling of arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, komt inaanmerking voor een beoordeling en de daaruit voortvloeiende salarisconsequentie alsbedoeld in het eerste lid van dit artikel. 5. Als er in een betreffend jaar niet meer dan 6 maanden arbeid is verricht, kan de directleidinggevende bepalen, dat niet kan worden vastgesteld of sprake is van voldoendefunctioneren in de zin van lid 1. De volgende tijd kan aangemerkt worden als het nietverrichten van arbeid:a) tijd doorgebracht met verlof zonder bezoldiging, indien het verlof is verleenduitsluitend in het belang van de medewerker, dan wel is verleend onder voorwaarde,dat bedoelde tijd niet zal meetellen voor de vaststelling van de diensttijd;b) tijd gedurende welke de medewerker in de uitoefening van zijn functie is geschorst:• bij wijze van disciplinaire straf;• van rechtswege, behoudens in geval van plaatsing of in bewaringstelling in eeninstelling voor psychiatrie of een daarmee gelijk te stellen inrichting;• op grond van het feit, dat een strafrechtelijke vervolging terzake een misdrijf tegenhem is ingesteld, of hem het voornemen tot oplegging van de straf is aangezegd,dan wel hem die straf is opgelegd;• omdat het belang van de dienst de schorsing vorderde, tenzij het tot schorsenbevoegd gezag het tegendeel bepaald.c) tijd doorgebracht wegens arbeidsongeschiktheid.

Rechtspraak bij dit artikel