**1.** Bij indiensttreding wordt de medewerker ingedeeld in de op zijn functie betrekking hebbendesalarisschaal. Op welke periodiek in de salarisschaal de medewerker wordt ingedeeld isafhankelijk van:• het hebben van aantoonbare relevante werkervaring;• de aansluiting van het salaris van de vorige dienstbetrekking ten opzichte van dehuidige dienstbetrekking.
**2.** Indien de medewerker bij indiensttreding naar verwachting nog niet volledig voldoet aan deeisen die de functie stelt, wordt hij ingeschaald in de aanloopschaal. Inschaling in deaanloopschaal is alleen mogelijk indien de verwachting bestaat, dat er binnen afzienbare tijdwordt voldaan aan de gestelde eisen. Een dergelijke inschaling is altijd gekoppeld aan eenaanstelling of arbeidsovereenkomst bij wijze van proef conform artikel 2:4 lid 4 van de CARUWO.
**3.** De maximale duur dat een medewerker in de aanloopschaal verblijft bedraagt één (1) jaar.Dit kan maximaal met nog één (1) jaar worden verlengd indien de beoordeling daartoeaanleiding geeft. Bij bevordering naar de functionele schaal zijn de bepalingen uit artikel 9van deze regeling van toepassing.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies