Deze regeling verstaat onder:
de medewerker: de ambtenaar, zoals bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder a van de CAR/UWO;
directeur servicecentrum: degene die belast is met de leiding van het servicecentrum;
afdelingsmanager: degene die belast is met de leiding van een afdeling;
direct leidinggevende: leidinggevende van de medewerker, die direct verantwoordelijk is voor het dagelijks functioneren van de medewerker;
personeelsconsulent: de door burgemeester en wethouders aangewezen functionaris, die de procedure ontwikkelingsgesprekken begeleidt en die dat gesprek op verzoek van leidinggevende en medewerker bijwoont;
functie: het samenstel van werkzaamheden waarmee de medewerker krachtens hem door of vanwege burgemeester en wethouders gegeven opdracht is belast, zoals omschreven in het functieboek.
ontwikkelingsplan: het door burgemeester en wethouders vastgestelde formulier waarop de bevindingen en afspraken worden vastgelegd.
competenties: kennis, vaardigheden en houding van een medewerker die tot uitdrukking komen in concreet gedrag. Zie voor de beschrijving van de rol-, kern en eventueel leidinggevende competenties de competentieprofielen gemeente Zeist en het daarbij behorende competentiehandboek.
proefplaatsing: tijdelijke plaatsing in het kader van de mobiliteitsregeling.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies