Het doel van ontwikkelingsgesprekken is om in wederzijds vertrouwen tussen de leidinggevende en de medewerker in een open gesprek op basis van gelijkwaardigheid het functioneren en de prestaties van de medewerker en de omstandigheden waaronder deze zijn huidige functie vervult te evalueren, om op grond daarvan resultaatgerichte werkafspraken te maken, afspraken over zijn ontwikkeling en ontplooiing in de toekomst en de (opleidings-)faciliteiten die daar voor nodig zijn.
Hoofdstuk
Artikel 2
Doelstelling van het ontwikkelingsgesprek
Onderdeel van Regeling ontwikkelingsgesprekken 2007/2