a. loonkostensubsidie; dit is een vergoeding in de loonkosten die verstrekt wordt aan een werkgever die met een werkzoekende uit de doelgroep een dienstverband aangaat, op basis van een arbeidsovereenkomst of een (publiekrechtelijke) aanstelling.Loonkostensubsidies kunnen als zelfstandig instrument worden ingezet of als onderdeelvan een pakket voorzieningen dat aan een werkgever en/of een werknemer wordtaangeboden.
b. doelgroep werkgever; organisatie die een arbeidsovereenkomst afsluit met één of meerdere werknemers .
c. doelgroep werknemers; personen uit de doelgroep als bedoeld in artikel 7 van de WWB (bijstandsgerechtigden, nuggers en anw-ers en personen als bedoeld in artikel 10, tweede lid van de WWB ), personen uit de doelgroep van de WIJ ten aanzien van wie is bepaald dat een gesubsidieerde baan noodzakelijk is voor de arbeidsinschakeling en personen uit de doelgroep als bedoeld in artikel 37 Ioaw en artikel 37 Ioaz.
d. voorwaarden subsidieverlening; er moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst ofaanstellingsbesluit aanwezig zijn. De duur van het dienstverband bedraagt minimaal 6 maanden. De subsidieaanvraag (via een daartoe bestemd formulier) dient plaats te vinden uiterlijk binnen één maand na aanvang dienstverband.
e. hoogte en duur subsidie/duur en omvang dienstverband; de subsidie bedraagt maximaal50% van het Wettelijk minimum(jeugd)loon. Het Wettelijk minimum(jeugd)loon is het bruto loon dat past bij de leeftijd van de werknemer. De minimumduur van het dienstverband is 6 maanden. Dit bedrag geldt bij een wekelijkse arbeidsduur van 32 uur of meer. Ingeval van minder uren wordt de subsidie naar evenredigheid vastgesteld.
De periode van de te verlenen subsidie bedraagt maximaal 12 maanden.
Gestreefd wordt naar een zodanige wekelijkse arbeidsurenomvang dat de werknemergeen aanspraak (meer) maakt op een uitkering en voldoende werkervaring op kandoen. Het college kan echter besluiten dat ook voor een geringere omvang een subsidie kan worden verleend. Indien de werknemer binnen de subsidieperiode aansluitend bij een andere werkgever in dienst treedt, kan deze opvolgende werkgever aanspraak maken op het subsidiebedrag dat nog resteert.
f. intentieverklaring rond scholing; de werkgever spant zich in om werknemer zodanig te scholen/op te leiden dat dit bijdraagt aan het functioneren van de werknemer op de werkplek en aan het behalen van een formele kwalificatie.
g. betaalbaarstelling en definitieve vaststelling subsidie; eerst pas na afloop van de subsidieverleningsperiode of nadat het dienstverband is beëindigd kan tot definitieve vaststelling van de subsidie worden overgegaan. Bij een vervroegd rechtsgeldige beëindiging (ontslag in proeftijd of ontslag op staande voet) wordt de subsidie vastgesteld naar rato van het aantal maanden dat het dienstverband heeft geduurd.
h. informatieverstrekking; werkgever heeft de verplichting om de reden van voortijdige beëindiging van het dienstverband binnen of na afloop van de subsidieperiode schriftelijk bij de gemeente te melden. De werkgever is voorts gehouden om op verzoek of uit eigen beweging direct alle (gewijzigde) feiten en omstandigheden te melden waarvan hem redelijkerwijs duidelijkkan zijn dat deze van invloed zijn op de toekenning van de subsidie, evenals de hoogte, deduur en uitbetaling ervan. Onder omstandigheden heeft de accountant van de gemeentetoegang tot de onderneming van de werkgever en recht op inzage in de documenten diebetrekking hebben op de arbeidsplaats en de subsidie.
i. afwijken; in bijzondere gevallen, bijvoorbeeld wanneer gemeente(n) afspraken maken met werkgevers over het opdoen van werkervaring van grotere groepen werkzoekenden of wanneer de bijzondere situatie van de werknemer een hogere subsidie rechtvaardigt, kan het college afwijken van de voorwaarden en hoogte van de loonkostensubsidie. Het college blijft daarbij binnen de regels die gelden rondom staatssteun.
Premie
j. premie contract voor onbepaalde tijd; dit is een premie voor de werkgever wanneer deze de werknemer na afloop van de periode waarin een loonkostensubsidie als bedoeld in deze Beleidsregel is verstrekt, aansluitend een dienstverband voor onbepaalde tijd aanbiedt.
k. voorwaarden subsidieverlening; er moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst ofaanstellingsbesluit voor onbepaalde tijd aanwezig zijn voor minimaal 24 uur per week. De aanvraag voor de premie (via het daartoe bestemde formulier) moet plaatsvinden uiterlijk binnen zes maanden na afloop van de periode waarover loonkostensubsidie is verstrekt.Gestreefd wordt naar een zodanige wekelijkse arbeidsurenomvang dat de werknemer geen aanspraak (meer) maakt op een uitkering.
l. hoogte premie; de premie bedraagt eenmalig € 2.500,00.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies